新使命，新?lián)敚儽钡V業(yè)再出發(fā)
——陜北礦業(yè)公司召開機關(guān)干部大會暨2021年度述職考評會
3月16日、17日，陜北礦業(yè)公司召開機關(guān)干部大會暨2021年度述職考評會。公司領(lǐng)導班子，機關(guān)全體管理人員參加會議，根據(jù)述職情況進行了民主測評。
考評會分四個場次進行，公司機關(guān)各級管理人員分別以良好的精神面貌積極展示了2021年工作成果，歸納總結(jié)了過去一年的工作實績，通過分析短板，將工作過程中的收獲和思考進行了分享。同時，機關(guān)管理人員梳理了2022年工作思路，將今年的規(guī)劃和實施路徑進行了提綱挈領(lǐng)的說明，在互相交流中實現(xiàn)共同進步。
述職結(jié)束后，公司領(lǐng)導、機關(guān)管理人員從“德、能、勤、績、廉”五個方面，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進行現(xiàn)場民主測評，多層面、多維度評價了機關(guān)管理人員一年來的綜合業(yè)績和履職情況。
公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理郭佐寧在會上講話，對機關(guān)管理人員述職情況進行了詳細點評，充分肯定了各級管理人員的工作態(tài)度和工作成績。就抓好當前和今年各項工作，郭佐寧強調(diào)，一是要提高站位服從發(fā)展大局。面對新形勢、新任務、新要求，公司上下要統(tǒng)一思想，提高認識，按照新的工作思路、工作內(nèi)容、工作要求，全力抓好各項工作。二是要強力推進中心工作不動搖。對于全年安排的重點工作，要明確目標，制定措施，夯實責任，階段性工作務必在當期完成；要拿出不服輸?shù)木珰馍瘢冀K保持朝氣蓬勃的精神面貌、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、昂揚向上的奮斗姿態(tài)，切實把各項工作抓實、抓細、抓出成效。三是要在抓項目增量這個主攻方向上靶向發(fā)力，全力推進資源開發(fā)工作和榆林基地建設。四是要在智能礦井有突破、智慧礦區(qū)有特色，安全管理有內(nèi)涵、有文化、有體系，抓特色抓亮點等“九個方面”核心業(yè)務上求新、求變、求突破。五是要保持定力奮力開創(chuàng)工作新局面。機關(guān)全體管理人員都要行動起來，在自己的工作崗位上出亮點、出特色、出精品，全面展示一批創(chuàng)新成果，打造一批典型經(jīng)驗，形成一批標桿示范。六是要明確公司機關(guān)的職能定位，即管理、督導、服務和發(fā)展，以“開局就是決戰(zhàn)，起步就是沖刺”的精神狀態(tài)，盡銳出戰(zhàn)做好各項工作，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
公司黨委副書記林寶忠主持會議并強調(diào)，機關(guān)管理人員下一步要做好三個方面的工作：一是要突出學習。思考自身有什么、缺什么、補什么，來一場學習革命，通過學習來提升自己，從而在思想上、工作上、能力上跟上集團公司的要求，跟上公司發(fā)展的步伐。要注重實踐鍛煉，進一步增長見識、開拓視野，讓自身本領(lǐng)在解決新情況和新問題中持續(xù)升級，在應對新挑戰(zhàn)中不斷擴容。二是要突出創(chuàng)新。各級管理人員要勇于擔當，敢于攻堅，善于創(chuàng)新，以思想的大解放、觀念的大轉(zhuǎn)變來推動創(chuàng)新的大突破，從而實現(xiàn)公司各項事業(yè)的大發(fā)展。三是要突出落實。公司新一年的路線圖、任務書已明確，關(guān)鍵要抓好落實，強化執(zhí)行力。機關(guān)管理人員要轉(zhuǎn)變作風，深入基層，加強調(diào)研，掌握情況，嚴格考核，督查問效，精準發(fā)力，解決好機關(guān)服務基層“最后一公里”不到位問題。要在自我加壓中提升能力，在拉高標桿中錘煉作風，全力推動集團公司各項決策部署在陜北礦業(yè)公司全面落實落地見實效，以新定位、新使命、新?lián)敚宫F(xiàn)公司機關(guān)管理人員的新作為，以全年實現(xiàn)新的滿堂彩的新成效，向集團公司交一份出彩的答卷。
公司此次開展機關(guān)管理人員年度述職考評工作，是適應改進機關(guān)作風新形勢、激勵機關(guān)管理人員砥礪擔當新作為的重大舉措，是全面加強黨的建設的根本要求，更是落實“三項機制”、切實加強干部隊伍建設的迫切需要，對于打造一流機關(guān)管理人員隊伍，促進公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。2022年，陜北礦業(yè)公司廣大干部職工整裝待發(fā)，以飽滿的熱情積極面對新的工作，虛心學習，加強溝通交流；統(tǒng)一步調(diào)，凝聚干事力量，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。（鄭欽月）