“過去的一年，部門工作有哪些亮點與不足？新一年如何強措施、謀新篇？”
日前，韓家灣煤炭公司召開2021年度黨支部書記抓黨建述職述廉暨中層管理干部述職述廉考評會，31名科隊級管理干部作為“考生”集中“應考”，曬成績、查不足、談打算。“考官”點評褒優點、擊痛處、指方向，整個“考場”述出了導向和責任，評出了壓力和干勁。
用實績印證 全面晾曬成績
“成績不說跑不了，問題不說不得了。”考評會還未開始，主持人就定了基調，也讓“較真”和“務實”成為這次考評會的第一大特點。
“一年來，綜采隊黨支部開展黨員帶頭攻關創新，從優化組織生產、節支降耗、修舊利廢等工作入手，全年完成創新項目40余項，黨員參與率占95%。”
“2021年，綜掘隊克服了地質條件復雜、技術骨干缺乏等因素，單月雙巷掘進進尺突破700米大關，全年累計完成掘進進尺4800米，創造歷史紀錄。”
“黨委工作部編印了新版《企業文化手冊》，拍攝了企業宣傳片，全年累計內外發表稿件2357篇，進一步提升了公司影響力和知名度。”
會上，各部門、中心、區隊負責人逐一登臺，用一組組數據、一項項工作亮點曬出一年的成績，描繪出真抓實干的美麗畫卷，務實成了他們最大的亮點。
為了開好這次述職述廉會，韓家灣煤炭公司黨委從2月上旬開始就為這場“考試”定下大綱，要求述職人員認真書寫述職報告，精心制作PPT，在5分鐘的時間內把一年來學習、工作和廉潔從業情況講清楚，把自己的表現如實地呈現出來。
面對面反饋 直擊問題“病灶”
成績值得肯定，但“考生”對工作中存在的短板剖析見底、不遮不掩、直中要害的坦白心態更值得點贊。
“工作中存在‘差不多就行’的思想，有時候還存在‘老好人的思想’，遇事總是蜻蜓點水、點到為止……”
“在標準化黨支部創建中，資料整理存在不全、不細、不規范的問題。而且，黨支部特色亮點工作不多，戰斗堡壘作用發揮不突出，黨建融入中心工作的手段不明顯……”
“今后，我們隊要在公司黨政的堅強領導下，群策群力、真抓實干，積極主動開展各項工作，強化擔當意識，杜絕推諉扯皮，提高工作效率……”
述職考評會上，“考生”們思路敏捷、條理清晰、認真務實，分別從政治思想、工作能力、廉潔奉公、工作實績等方面，不遮不掩、認真查找存在的問題和不足。針對工作責任如何落實，自身管理存在哪些不足，在會上毫無掩飾地“抖”了出來。
同時，“考生”們開誠布公，暢談了新的一年工作設想，列舉措、細安排，精準有力。在聽取完他們的述職后，會場上掌聲不斷。
嚴格點評考核 砥礪前行再出發
“述職就是要明確職責、主動擔當、奮發作為；述責就是要能干事、干成事；述廉就是要知敬畏、明底線、守規矩。要通過這一活動，建強班子、帶好隊伍、關愛同志……”
“中層管理干部切實做到明責于心、擔責于身、履職于行，以開局就是決戰、起步就是沖刺的姿態，緊盯重點環節，細化實化措施，逐項推動落實……”
在點評環節，韓家灣煤炭公司領導班子成員在肯定各部門、中心、區隊工作成績的同時，指出了工作短板，并對癥下藥，為下一步工作指明了方向。
會議期間，與會人員對全體述職干部進行了民主測評。此次民主評議采取領導綜合評議、中層領導互評、職工評議三種方式，從“德、能、勤、績、廉”五個方面，對中層管理人員的總體工作和廉潔自律情況進行了民主測評，進一步激發了大家追趕超越的熱情與活力。
會后，述職人員紛紛表示，將以本次考核為契機，總結經驗、查找不足、明確整改措施，鼓足干勁、力爭上游，為陜北礦業公司實現再次騰飛貢獻韓家灣煤炭公司力量。（作者：艾鋒 編輯：王玉）