近年來(lái)，孫家岔龍華礦業(yè)公司厚植以進(jìn)取者為本的“眾”文化，以共享與和諧的科學(xué)發(fā)展理念為引領(lǐng)，興建民生工程，發(fā)展以人為本、和諧發(fā)展、綠色共享的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)了從卓越再到一流的跨越式發(fā)展。
以“眾”文化為根基 搭建英才孵化基地
亮龍華之風(fēng)，展員工之彩，秉承著以進(jìn)取者為本的“眾”文化理念，該公司始終以提升員工幸福感、歸屬感、安全感為出發(fā)點(diǎn)，搭建員工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，在制度及平臺(tái)的改革中助力青年人才快速成長(zhǎng)。
該公司率先引進(jìn)工商管理教育，在礦區(qū)設(shè)立教學(xué)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)深入企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展、職工提升自我的新模式，一大批想干事、能干事的青年英才，迅速成長(zhǎng)為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱、架海金梁。
九層之臺(tái)，起于壘土。公司在以“眾”文化為主的發(fā)展根基下，依靠員工、培養(yǎng)員工、團(tuán)結(jié)員工，為進(jìn)取者提供一流的平臺(tái)，讓公司高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下有賢可用，選賢任用。
以“民生”為大業(yè) 創(chuàng)造幸福員工生活
為營(yíng)造溫馨有愛(ài)的工作氛圍，讓員工全方位感受到公司的關(guān)懷。自2014年起，公司連續(xù)8年通過(guò)工會(huì)組織向廣大員工的父母發(fā)放“孝道金”。截至2021年，累計(jì)發(fā)放400余萬(wàn)元。儀式感滿滿的紅信封，成為員工向父母送新春祝福的特有方式。
在常態(tài)化開(kāi)展三送一助、孝道金、生日祝福的基礎(chǔ)上，該公司充分發(fā)揮各類(lèi)文體協(xié)會(huì)作用，適時(shí)組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，形成了具有龍華特色的文化活動(dòng)方式。4月21日，該公司春季運(yùn)動(dòng)會(huì)拉開(kāi)帷幕，在體育場(chǎng)及全員健身館，員工在工作之余揮汗如雨、奮勇?tīng)?zhēng)先的畫(huà)面精彩呈現(xiàn)。
此外，“零利潤(rùn)”生活超市入駐廠區(qū)，為員工提供物美價(jià)廉的購(gòu)物環(huán)境。超市平均商品價(jià)格均低于市場(chǎng)價(jià)，為員工營(yíng)造了一個(gè)“工作舒心、生活暖心”的氛圍，這也是該公司堅(jiān)持以進(jìn)取者為本理念的集中體現(xiàn)。
以“綠色”為目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)全民生態(tài)共享
該公司堅(jiān)持生態(tài)環(huán)境保護(hù)優(yōu)先，積極探索清潔低碳可持續(xù)的綠色發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)了黑色煤炭向綠色發(fā)展轉(zhuǎn)型、高碳產(chǎn)業(yè)向低碳運(yùn)行轉(zhuǎn)變。成立了生態(tài)農(nóng)業(yè)科技公司，通過(guò)“種植+養(yǎng)殖+蔬菜大棚”模式發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，在帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，更好地踐行了“兩山論”理念。
對(duì)區(qū)域內(nèi)河道進(jìn)行清理，并修筑防洪河堤，防治洪澇災(zāi)害。“現(xiàn)在村里街道兩側(cè)，還有鐵路橋底的垃圾都清理了。地面干凈了，綠化帶也種好了，再也沒(méi)有漫天粉塵了，我們的健康和安全都有保障了。”燕家塔村村支書(shū)指著村里的“綠色之路”贊不絕口。
“綠色礦山建設(shè)，不僅要礦山綠起來(lái)，更要為區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色、可持續(xù)發(fā)展，肩負(fù)起社會(huì)使命，把生態(tài)治理工作做到百姓心中。”孫家岔龍華礦業(yè)公司副總經(jīng)理喬清亮介紹。（作者：高梓軒 編輯：王玉）