讓企業(yè)因人才更精彩，讓人才因企業(yè)更出彩。在近日召開的專題會(huì)上，陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)黨政強(qiáng)調(diào)，要全力加快推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，讓企業(yè)成為職工的筑夢(mèng)之地、逐夢(mèng)之城、圓夢(mèng)之都。
時(shí)鐘向前撥動(dòng)，2020年，陜北礦業(yè)公司就推出了《職業(yè)技能提升三年行動(dòng)方案》，掀起了職工素質(zhì)提升的改革高潮。
引領(lǐng)職工思想，弘揚(yáng)勞模精神
在陜北礦業(yè)，說起優(yōu)秀人才，職工們不由想起執(zhí)著鉆研、從一線成長(zhǎng)起來的工人發(fā)明家王仲科，腳踏實(shí)地、堅(jiān)持科技創(chuàng)新的霍軍鵬，迎難而上、敢啃硬骨頭的齊曉華……伴隨著企業(yè)發(fā)展，這些優(yōu)秀職工身上的勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神時(shí)刻在創(chuàng)造著價(jià)值，形成了崇美向善、尊崇奮斗的濃厚氛圍。
王仲科是孫家岔龍華礦業(yè)公司的風(fēng)云人物。先后獲得陜西省勞動(dòng)模范、全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師等榮譽(yù)。今年34歲的他，儼然是職工們眼里的“成功人士”。殊不知，16年前的王仲科，也只是剛從煤炭工業(yè)學(xué)校畢業(yè)的普通大學(xué)生，憑借著自己高超的技能水平以及平時(shí)的勤學(xué)苦練，在公司提供的一條條新“賽道”上越走越順。
“感謝公司給了我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，我才能在崗位上努力為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)證明自己的價(jià)值。”王仲科感慨地說。
近年來，陜北礦業(yè)公司竭力為每一名職工搭建技能展示平臺(tái)，推行了科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)客薪酬工資、創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)資金等激勵(lì)機(jī)制，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，暢通職工職業(yè)晉升通道。公司開展的各項(xiàng)舉措，在廣大職工中樹立起健康向上的觀念，一大批專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才得到重用，形成了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。
孫家岔龍華礦業(yè)公司齊曉華是一名“90后”碩士礦工，4月份剛被評(píng)為“陜煤集團(tuán)勞動(dòng)模范”，用他的話說：“只要有正確的人生坐標(biāo)，一線生產(chǎn)崗位同樣很精彩，普通勞動(dòng)者同樣有價(jià)值，同樣能得到尊重和認(rèn)可。”
開展培訓(xùn)競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)技能提升
“每年，我們都會(huì)分階段、分層次，廣泛開展技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽。同時(shí)把職工素質(zhì)提升工程貫穿于日常學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)和各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中。”陜北礦業(yè)公司工會(huì)副主席劉剛介紹道。
近年來，公司工會(huì)堅(jiān)持用好勞動(dòng)競(jìng)賽“傳家寶”，以創(chuàng)新為靈魂，以提高職工的技能素質(zhì)為根本任務(wù)，通過常態(tài)化開展崗位練兵、技能大賽、全員網(wǎng)上練兵、積極組隊(duì)參與全省行業(yè)一類技能大賽和二類大賽等活動(dòng)，形成覆蓋各層級(jí)、各領(lǐng)域的新格局，錘煉一支能打大仗、善打硬仗的職工隊(duì)伍。
公司堅(jiān)持以“全員雙創(chuàng)”為抓手，將創(chuàng)新作為發(fā)展的動(dòng)力和源泉，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。截至2021年底，公司共有全國(guó)技術(shù)能手10人，全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師12人，陜西省技術(shù)能手6人，技師、高級(jí)技師增加了89人；高級(jí)工增加了623人。公司累計(jì)申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目16000余項(xiàng)，獲得專利授權(quán)634項(xiàng)，創(chuàng)效超過26.5億元……閃耀數(shù)字背后，是一大批三秦工匠、創(chuàng)新標(biāo)兵等優(yōu)秀技能人才讓“金點(diǎn)子”變成“金果子”的生動(dòng)實(shí)踐。
為發(fā)揮技能人才的示范引領(lǐng)作用，陜北礦業(yè)公司所屬單位還創(chuàng)建了勞模創(chuàng)新工作室。不久前，公司創(chuàng)新性推出“全員創(chuàng)新”網(wǎng)上工作平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新項(xiàng)目全流程線上管理，保持和提升具有陜北礦業(yè)特色的“全員創(chuàng)新”工作體系品牌。
此外，公司還積極開展技術(shù)交流、講座和培訓(xùn)，先后邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士和國(guó)內(nèi)知名院所專家，全方位開展多層級(jí)技術(shù)交流、講座和個(gè)性化培訓(xùn)，為職工素質(zhì)提升搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。
落實(shí)人才激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)地位提升
“被聘為陜北礦業(yè)首席技師，每月除工資之外享受7000元的首席津貼；被評(píng)為金牌班組長(zhǎng)，每月可以享受3000元獎(jiǎng)勵(lì)津貼；如果獲得國(guó)賽金獎(jiǎng)，直接獎(jiǎng)勵(lì)10萬元呢！”公司職工自豪地說。
創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和待遇，是激發(fā)人才發(fā)揮積極性的前提和保障。近年來，陜北礦業(yè)公司黨政建立了由黨群、人力資源、生產(chǎn)技術(shù)等部門人員組成的組織機(jī)構(gòu)，先后出臺(tái)了《班組長(zhǎng)管理辦法》《首席工程師首席技師管理辦法（暫行）》等多項(xiàng)素質(zhì)提升制度辦法，通過聘任首席工程師、首席技師、金銀牌班組長(zhǎng)等方式培養(yǎng)激勵(lì)高精尖領(lǐng)軍人才，并將此作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘和工資獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
在陜北礦業(yè)，越來越多的優(yōu)秀職工從一線走上管理崗位，齊曉華就是其中一位，他從初入職時(shí)的綜采隊(duì)職工提升為公司地測(cè)副總工程師、地測(cè)科科長(zhǎng)。多年來，他為企業(yè)降本增效和科技創(chuàng)新作出了突出貢獻(xiàn)，并為企業(yè)培養(yǎng)技能人才40多名。
“通過建立素質(zhì)提升激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)杠桿作用，暢通素質(zhì)提升和人才晉升通道，使廣大職工感受到職工隊(duì)伍建設(shè)成效看得見、摸得著；體面勞動(dòng)、快樂工作、全面發(fā)展的職業(yè)榮譽(yù)和自豪不斷提升，獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)。”陜煤集團(tuán)副總工程師、陜北礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理郭佐寧說。（鄭欽月）