陜北礦業(yè)公司召開二季度人力資源工作例會
近日，陜北礦業(yè)公司召開二季度人力資源工作例會，公司副總經(jīng)理任彥榮，公司機關(guān)和各基層單位人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了會議。
會上，各基層單位分別匯報了上半年人力資源工作完成情況和下半年重點工作安排。
公司人力資源部對國企改革三年行動評估迎檢、煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽籌備、職業(yè)能力評價、金牌班組長（區(qū)隊長）培養(yǎng)選拔、補充醫(yī)療保險辦理、智慧人資等重點工作進(jìn)行安排部署，并邀請朗新集團(tuán)業(yè)務(wù)人員就智慧人資項目進(jìn)行現(xiàn)場演示。
任彥榮在講話中對公司人力資源工作提出三點要求：一是工作思路要從做大做優(yōu)向做精做細(xì)轉(zhuǎn)變，各單位要在人才培養(yǎng)等環(huán)節(jié)主動出擊、主動作為；二是工作方法要從傳統(tǒng)保守向科學(xué)先進(jìn)轉(zhuǎn)變，既要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化管理方法，還要加快引進(jìn)和應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)等先進(jìn)的管理工具；三是工作成效要兼顧穩(wěn)步提升和標(biāo)桿選樹，在新形勢下，公司不僅要確保勞動效率、高水平人才占比、人均工資等指標(biāo)穩(wěn)步提升，還要通過首席制、金牌制、大師制等方式選標(biāo)樹優(yōu)，彰顯陜北礦業(yè)人才力量，迎接新挑戰(zhàn)、創(chuàng)造新業(yè)績。（作者：曲波 編輯：王玉）