在新發(fā)展理念的引領(lǐng)下，近年來，韓家灣煤炭公司審時度勢，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，運用現(xiàn)代化管理手段對企業(yè)進行科學(xué)、規(guī)范、高效管理，有效提升企業(yè)管理效能，促進了企業(yè)蓬勃發(fā)展。
深化改革激活力
韓家灣煤炭公司以機制改革為突破口，著力提升管理效能，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。制定了《經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作方案》《經(jīng)理層考核評價辦法》等配套制度，對經(jīng)理層成員任期、職責(zé)范圍、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行契約化管理，并舉行了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范各項議事規(guī)則，深化經(jīng)理層任期制、契約化管理，激發(fā)管理層工作活力。
按照“十部室、兩中心、十區(qū)隊”調(diào)整了組織機構(gòu)，優(yōu)化了管理及專業(yè)技術(shù)隊伍層級；采取公開競聘的方式，重新聘任了64名管理干部及74名專業(yè)技術(shù)人員；設(shè)立法律事務(wù)風(fēng)險防控、審計與企業(yè)管理合署辦公的工作機構(gòu)，開展了法律風(fēng)險防控排查、審計自查等工作，及時整改落實，消除了公司內(nèi)控風(fēng)險，未發(fā)生法律糾紛、訴訟事件。
安全管控強根基
韓家灣煤炭公司層層落實安全管理責(zé)任，圍繞安全痛點難點關(guān)鍵點精準發(fā)力。健全了《安全生產(chǎn)獎罰管理辦法》《安全監(jiān)察員制度》等31項管理制度，修訂了公司安全生產(chǎn)理念，建立了全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完成了294個崗位的“一崗一清單”。通過“1+4”風(fēng)險辨識、“3+1”風(fēng)險管控，把風(fēng)險管控和隱患排查治理落到實處，開展拉網(wǎng)式安全大排查16次，累計排查問題隱患1658條，全部整改完畢。
實施“N+1”帶班及四零點行動，突出四員兩長、安全監(jiān)察員作用發(fā)揮，前移安全關(guān)口，形成反“三違”高壓態(tài)勢，人的不安全行為得到有效治理。創(chuàng)新推行調(diào)度會隨機提問機制，先后5次邀請專家開展安全講座，累計參與聽講1183人次；以考促學(xué)、獎優(yōu)罰劣，全員考試系統(tǒng)線上進行考試30次，7101人次參加，通過率達93%。開展戰(zhàn)訓(xùn)工作，鍛造了一支本領(lǐng)過硬、反應(yīng)迅速、專常兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)頑強的應(yīng)急救援隊伍，提升了災(zāi)害應(yīng)對能力，救護中隊達到行業(yè)特級質(zhì)量標準化水平。
科技創(chuàng)新成果豐
韓家灣煤炭公司堅持“實用+前沿”的原則，持續(xù)推進科技創(chuàng)新，實現(xiàn)了更多從0到1、從1到N的創(chuàng)造性成果。公司在省級以上期刊發(fā)表科研論文15篇，《淺埋近距離煤層自燃動態(tài)監(jiān)測預(yù)警及主動防控技術(shù)研究》榮獲第十屆陜西省煤炭工業(yè)優(yōu)秀科技成果二等獎；《下組煤回采巷道幫部破壞機理、支護及煤柱優(yōu)化技術(shù)研究》項目成功落地；瓦斯監(jiān)測機器人、梭車、泡沫除塵等6項推廣項目成功應(yīng)用。
編制了智能化建設(shè)方案，對項目實施全過程進行跟蹤考核，2021年共完成17項智能化建設(shè)項目。重新聘任創(chuàng)客導(dǎo)師7名、工匠24名，利用師帶徒培養(yǎng)機制，快速提升職工技能水平。堅持每季度進行創(chuàng)新項目聯(lián)評，定級項目400余項，增創(chuàng)經(jīng)濟效益4000余萬元，公司創(chuàng)新氛圍日益濃厚。4項成果榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果獎，5個項目榮獲陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽三等獎，取得國家授權(quán)實用型專利51項。
黨建引領(lǐng)指航向
韓家灣煤炭公司圍繞“11138”黨建工作目標，守正創(chuàng)新推進黨的基層建設(shè)，突出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。堅持民主集中制，召開黨委會議39次，研究重大事項58項，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用。全力推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)100%達標，筑牢了支部戰(zhàn)斗堡壘。其中，通維隊黨支部榮獲陜煤集團“先進基層黨組織”稱號。
深入推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，提煉總結(jié)20個黨史學(xué)習(xí)教育優(yōu)秀案例；舉辦各類宣講21次，開展紅色教育2批62人次，堅定了理想信念；扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動，40項實事項目全部辦結(jié)，職工滿意率達到98.2％，凝聚了發(fā)展共識，公司3名職工榮獲“榆林好人”稱號；開展文明交通勸導(dǎo)、義務(wù)勞動等青年志愿者服務(wù)21次，青崗員作業(yè)現(xiàn)場排查安全隱患100余條，持續(xù)打造“青字號”品牌，發(fā)揮團員青年生力軍作用。
幸福礦區(qū)促和諧
韓家灣煤炭公司堅持以職工為中心的發(fā)展理念，努力讓發(fā)展的成果更多地惠及職工，不斷提升職工的幸福感獲得感安全感。開展了職工代表質(zhì)詢會、職工代表巡視活動、工會干部基層行活動、班組長活動日等，累計征集意見建議232條；堅持司務(wù)、隊務(wù)公開常態(tài)化，公開事項330項，公開率達95%。落實“雙服務(wù)”十項清單，累計開展慰問活動6260人次，投入資金173.3萬元；執(zhí)行陪考帶薪假38人次、職工生日假805人次。
將職工伙食補助從600元提高至1000元，職工平均收入較上年度提高6%；舉辦了“建功新時代，展現(xiàn)新作為”職工書畫攝影展，開展了消夏納涼文藝晚會、臺球比賽、棋類比賽等活動，讓“快樂工作、幸福生活”成為職工的真實寫照。新派遣兩名駐村干部，助力定點幫扶的龍埡村脫貧致富；幫扶神木市李家峁發(fā)展民俗產(chǎn)業(yè)，圓滿完成了省市縣及陜北礦業(yè)公司安排部署的工作任務(wù)，彰顯了國企擔當，和諧幸福的美好樂章在礦區(qū)傾情奏響。（王玉）