“才一年沒來，礦上竟然變化這么大。”又到暑假，陜北礦業韓家灣煤炭公司職工李凱的妻子來探親，看到新鋪設的柏油路面、改造提升的安培中心，還有新安裝的抑塵設施，忍不住這樣感慨。
李凱給媳婦介紹道：“你看見的還是井上生活區，百米井下的變化更大了，別說一年一個變化，我們礦上現在是一天一個樣。”他的臉上蕩漾著幸福。看得出來，對于這個第二故鄉，他是滿心歡喜。
壓力變動力，精氣神更足
今年3月，陜煤集團對陜北礦業公司管理體制進行調整，韓家灣煤炭公司成為陜煤集團重要子企業。如何把握新形勢、擔當新使命，為“再造一個陜北礦業”作出新貢獻，沉甸甸的責任驅動該公司廣大干部職工面對現實、理清思路。
思想上破冰，行動上才能突圍。該公司自上而下組織開展了“認清新形勢、展現新作為”主題形勢教育大討論活動，解放思想、凝聚共識、統一行動。思想大討論激起的陣陣漣漪，轉化為干事創業的新動能。
“工作節奏加快，我們必須快速適應和準確把握新形勢，不斷增強思想先進性、工作預見性和落實執行力，提高各項工作效能。”
“要進一步暢通人才培養通道，通過學歷提升、技能評定、孵化式培育等，全面提升職工綜合素質，更好凝聚‘第一資源’。”
在熱烈的交流討論中，黨員干部職工紛紛結合實際工作，暢談工作新思路、新打算、新方向，各種真招、高招、實招層出不窮，工作積極性、主動性、創造性徹底激發。有職工感言，“企業改革力度大，必須放開膽子、甩開膀子、邁開步子加油干，這才是應對新形勢的正確方式。”
思想一變天地寬。經過扎實有效的形勢任務教育，大家伙干事創業的熱情更高了、動力更強了、信心更足了。今年上半年，該公司煤炭產銷量及掘進進尺順利實現“雙過半”，營業收入和利潤較同期大幅增盈，上半年的高分答卷里藏滿了奮斗的幸福。
會干變愛干，工作更舒心
“你們在安全生產標準化建設方面，標準要求嚴、現場管理細、特色亮點多，值得推廣和學習。”7月中旬，陜西煤業有關領導結束在韓家灣煤炭公司的檢查考核后，給出大大的贊。
上半年，該公司開展了為期3個月的全員標準化創建提效活動，建成了2個精品采掘工作面、4條精品系統巷道、6條精品主要線路、8個精品機房硐室，采掘工作面及機房硐室精品率達100%，系統巷道精品率達85%，極大地改善了職工作業條件。
連采隊打造的“逐夢號”微服務驛站，可放置急救藥品箱、備用自救器、防爆飲水機、水杯架等，不僅給安全管理增添了一道保險，而且保證了職工隨時能喝上熱水。
通維隊裝修的消防材料庫，裝飾一新的網片吊頂、一目了然的牌板說明、整齊擺放的消防設施……讓路過的職工，總要駐足欣賞一番。
“跟課本上說的不一樣，真實的井下原來這么漂亮，我們工作起來很舒心。”今年剛入職綜掘隊的大學生雷帥這樣說道。
另外，該公司加快智能化建設力度，5月份，引入首套低矮型智能快掘成套裝備。裝備具有一次成巷、安全高效、工藝簡化三大優勢，投入運行后，掘進效率成倍增長，職工勞動強度有效降低。雷帥興奮地說，他們這批大學生，是趕上了智能化發展的好時代。
礦山變家園，環境更溫馨
“公司辦的，就是我們盼的，工作生活在這里，我感到特別幸福。”通風維修隊職工劉起國這樣說道。不久前，他在職工代表質詢會上提出，要根據時令變換飯菜花樣。沒過多久，餐廳就推出了涼粉、搟面皮、葷素拼等夏季美味，豐富了大家的味蕾選擇。
而對綜采隊職工馬鵬輝來說，最大的改變是礦區綠化更好了，“以前，工業區兩側有時被雜物擠占，今年，公司重新進行了規劃，預先埋設了噴淋系統，并在綠化帶補種了圓柏籬、紫葉矮櫻籬、金葉榆籬等，上班路上的景更美了，心情也格外好。”
機運隊職工陶紫君的孩子在大柳塔上學，每天她要開車接送，她覺得修繕進礦道路這事，辦得最漂亮。不久前，該公司對進礦道路進行了徹底的平整修繕，并在一些經常損壞的地方鋪設了柏油路面，保障了職工行車安全。
改造提升活動中心、更新健身房設施、更換辦公室窗簾、翻修辦公桌椅……實事和好事一件接著一件，辦到了職工的心坎上，給職工帶來了強烈的幸福感，讓礦區成為宜居宜業的第二家園。
“為職工辦好事永遠在路上，接下來，我們不僅要在解決職工急難愁盼上用真功，還將在豐富職工業余文化上下功夫，更好地滿足新時代職工對美好生活的向往。”該公司執行董事、經理馮澤偉這樣說。（郭宏欣）