一處處廉潔示范點串珠成鏈，清廉氛圍濃厚；一本本記實手冊從小問題著手，防微杜漸；一支支黨風廉政隊伍引領風尚，礦區里崇廉尚廉的氛圍無處不在……
近年來，孫家岔龍華礦業公司通過建設廉潔主題公園、廉潔文化角，開展廉潔文化入基層活動等形式，對各級管理人員進行廉政警示教育，讓廉潔清風吹進礦區、廉潔意識深入人心，助推廉潔文化落地生根，促進企業高質量發展。
“三色卡”預警 強化作風建設
近日，孫家岔龍華礦業公司12名管理干部都收到了一張特殊的藍色卡片，內容是：認真履行職責，勇于改革、敢于負責，嚴格管理、嚴謹細致，勤業奉獻……自今年中基層管理崗位競聘會召開后，該公司紀委持續加大監督力度，緊盯干部提拔使用流程，以全程監督、廉政談話、廉潔提醒等方式，為新任管理干部上好履新“第一課”。
上半年，通過意見征集、談心談話等形式，進一步拓寬廉潔問題來源渠道，定時收集、評判、分析，根據問題的基本屬性及影響程度，向相關人員發送“紅、黃、藍”三色卡18張，這種新形式的監督預警取得了良好成效。
“每逢重大節日、關鍵節點和關鍵崗位人員婚喪嫁娶，都會向相關人員下發藍色提醒卡；對工作中出現失誤或者監管上存在問題的，會下發黃色警示卡；對出現違反公司規章制度的，會下發紅色整改卡予以處理?！痹摴炯o委工作人員田毅對“三色卡”的監督機制解釋道。
多渠道教育 打造清廉企業
一直以來，該公司高度重視廉潔文化建設，通過廉潔讀書角建設、廉潔文藝作品創作、發放家風書籍和助廉信等方式，積極探索廉潔文化建設新路徑，努力營造風清氣正的干事創業氛圍。
據了解，該公司已組織全體管理人員參觀廉政教育基地3次，觀看廉潔警示教育片12場次，發送廉潔提醒短信2000多條，印制廉潔治家格言、廉潔親情寄語等宣傳單1200多份，促使廣大干部職工把廉潔理念內化于心、外化于行、固化于制。
“黨員領導干部要持續加強黨性修養和鍛煉，只有這樣，才不會在繁雜的人際關系中迷失自我?！苯?，在該公司綜采隊黨支部廉潔文化角，黨員何虎軍學習了《懺悔與警示》中的案例，并與同事們交流了學習感悟。
強隊伍建設 治理微權腐敗
讓權利始終在陽光下運行。該公司紀委在職工中聘任了14名黨風廉政建設監督員，對各級管理人員的工作作風進行監督。同時，對基層支部紀檢委員開展多批次培訓，提升對基層單位負責人的監督成效。
“每一項獎罰都有據可查，都是經過會議討論決定的。誰罰了分、誰獎了錢，都會及時在群里公布?！痹谶x運隊會議室，職工們說的是公司紀委對涉及職工切身利益的事開展專項監督檢查，這也是區隊隊務公開的新舉措。
專項監督主要對職工工資績效、獎金分配、先進評選等五個方面進行監督檢查。該公司紀委還以座談交流等方式，充分征求職工的意見和建議，營造了風清氣正的工作環境。
“只有一泓‘清水’才能培養出‘廉花’。要時刻發揚‘嚴真細實快’的工作作風，進一步強化監督執紀問責，聚精會神抓好監督，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的紀檢隊伍?！痹摴军h委副書記、紀委書記王興朝說。（作者：付藝蕾 編輯：王玉）