“在煤礦干了十來年，今天才深刻領會到管理真是一門科學，不能單靠經驗積累；原來情緒是可以調節和控制的；原來演講和寫作都是有技巧的……”來自孫家岔龍華煤礦綜掘二隊的副隊長蘇偉激動地說著培訓感受。
“大學時期都沒聽過這么高質量的課，真沒想到那些高校的教授竟然能給我們煤礦職工上課，收獲太大了！”韓家灣煤炭公司綜掘隊隊長權健巍由衷地感慨道。
“干了這么多年的煤礦智能化工作，在這次培訓中，我終于找到了一直以來困擾我的矛盾點……”信息技術運維分公司的劉元釗在結業答辯中，講述著他對智能礦井建設的新思路和新想法。
9月28日，陜北礦業公司第二期金銀牌區隊長、班組長培訓班圓滿結束。繼2020年對全體班組長進行輪訓后，今年，公司再次分兩期對62名優秀區隊長進行素質提升培訓。本次培訓根據區隊長和班組長實際需求“量身定制”，從課程設置、師資配置、培訓管理等方面進行深度調研和全面創新，取得了良好的培訓效果。
課程設置有寬度。本輪培訓課程設置分為管理、技術、綜合素養三個模塊，其中以管理類課程為重點，涵蓋了黨建與生產經營深度融合、宏觀經濟形勢分析、國企三項制度改革實踐、團隊合作等；技術模塊主要圍繞煤礦智能化建設的技術與實踐為核心；綜合素養課程主要結合當下區隊長、班組長的實際需求，設置了心理學、公文寫作、演講與口才、時間管理等實用型課程。豐富的課程內容，使經常堅守在生產崗位的區隊長、班組長們開闊了視野、拓寬了知識邊界。
師資配置有高度。為了確保培訓質量，本次培訓聘請的授課老師有來自西安交通大學、西北大學等高校的教授，也有來自北大縱橫等培訓機構的專職講師，同時邀請了中煤科工研發中心、集團公司及周邊大型礦井的實干模范示范講解。不同課程內容具有不同的授課風格，使培訓既符合學員實際需求，又確保了理論高度。
交流學習有深度。為了加深對課程內容的理解，促進不同單位學員之間的深度交流，培訓期間，公司安排了案例討論、辯論賽、演講比賽等活動。學員們通過觀點碰撞和大膽表達，對培訓內容理解得更深、掌握得更牢固。培訓班還為每名學員發放了《影響力》《自卑與超越》《可復制的領導力》等8本管理類書籍，鼓勵學員通過廣泛閱讀，延伸學習、引導思維。
成果展現有厚度。以“新形勢下，我想這樣做”為主題的結業課題精彩紛呈、亮點頗多，《“四則運算”促區隊管理提升》《淺談創建智能化快掘“135”工作法》《如何構建“雙一流”品牌區隊》等課題匯報，讓參加結業答辯的評委老師們頗感驚喜。學員們通過培訓學習，對自己所在區隊、班組的經驗做法進行總結凝練和深度分析，提出今后的工作想法和具體措施?！耙郧爸粫?，不會總結提煉?！薄斑@是第一次上臺匯報，很緊張，也是一次大突破?！?結業匯報中，學員們再一次明確了工作方向。62名學員沉甸甸的成果匯報是工作多年來的汗水凝結，更是一筆豐厚的精神財富。
培訓管理有溫度。作為公司安全生產的執行層，區隊長、班組長的工作壓力大、任務重，公司秉持“培訓就是福利”的原則，為學員配置了統一的服裝、水杯、筆記本等學習生活用品，并由班主任老師負責班務管理和疫情防控工作。組織開展座談會，聽取學員對培訓組織、培訓效果的建議和反饋；積極協調帶領學員赴曹家灘煤礦進行井下現場觀摩學習。培訓結束后，學員們自主制作了錦旗，感謝老師們的精心組織和細心照顧。畢業典禮上，學員們緊張有序地匯報著結業課題，誠懇又激動地講述著培訓的收獲，領取了結業證書和優秀學員證書，體現著公司對生產一線員工有溫度的關注和關愛。
知是行之始，行是知之成。學習永遠在路上，短暫的培訓只是為區隊長、班組長打開了一扇知識之窗，相信他們能夠在今后工作中，通過學、思、踐、悟成長為“再造一個新陜北礦業”開疆拓土、再創輝煌的先鋒部隊和尖兵力量。（作者：王二霞 編輯：王玉）