日前，中國煤炭工業協會下發《關于表彰2022年先進會員單位和先進個人的決定》，陜北礦業公司榮獲中國煤炭工業協會人力資源工作先進單位，人力資源部繩軍鋒獲“人力資源工作先進個人”榮譽，孫家岔龍華礦業公司曹國選獲“優秀礦長”榮譽。
2022年，陜北礦業公司人力資源工作開展堅持“于變局中開新局，在比拼中創實效”，主動適應國企改革新形勢、智能礦井建設新階段和職工隊伍新結構，聚焦薪酬分配差異化、人才培養實效化、管理平臺信息化圓滿完成全年重點工作。
優存量提質量，全面提升職工素質水平。體制調整后，公司迅速從學歷、年齡、技能水平、勞動效率等維度對各單位用工總量進行全面盤點和優勢短板對比分析。按照“控總量、減存量、提質量”的思路，全面提升員工素質水平、提高勞動效率。通過清退長期不在崗、淘汰考核不合格人員等方式累計退出40余人，全年公開招錄兩批次高校畢業生和高技能人才共計120人，優化了人員結構。雙向激勵提素質。指導所屬單位出臺多項激勵政策，鼓勵職工主動學習、參加學歷提升和專業技能考試，全年累計有284名職工參加學歷提升學習。截至年底，公司大專以上學歷占比達75%，高級工以上技能人才占技能操作人員的19%；占用工總量的 14%。
搭平臺建機制，暢通職工成長成才通道。公司通過金銀牌區隊長、班組長、技術員綜合素質培訓打造一批懂技術、善管理、能戰斗的優秀生產管理人才，對90名優秀區隊長、班組長、技術員組織素質提升培訓，全面提升了一線技術人員的專業能力、生產管理能力和綜合素質水平。通過“競技提技”模式打造高技能人才隊伍。從5月份開始籌備參加2022年全國煤炭行業職業技能競賽，共選拔了23名選手和13名教練參加集訓。通過考核選拔、廠家集訓、賽前沖刺三階段實現教練和選手雙提升的效果。8月份在陜西省“三秦工匠”競賽中，公司榮獲團體二等獎、個人一等獎1人、二等獎3人、三等獎3人的好成績。
建系統做專題，全面提升人力資源管理水平。面對新形勢新任務，公司開展《煤炭企業人力資源管理風險管控》《陜北礦業高端人才培養模式》《采礦新業態下職工關系管理》等一系列專項課題研究，著力構建煤炭企業人力資源風險評價指標體系、分析新業態下職工心理訴求變化、探索煤炭企業高端人才培養和激勵等，用理論指導實踐，用實踐豐富理論， 為陜北礦業建設高質量發展一流示范企業提供強有力的人力資源保障。（曹小兵）