民生連著發展，民生答卷是檢驗發展的試金石。在企業高質量發展的進程中，陜北礦業公司始終把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，交出一份讓職工群眾滿意的民生答卷。
把“有難度”的事做得“有溫度”
近年來，陜北礦業公司聚焦“智能礦井、智慧礦區、一流企業”發展目標，打破傳統發展模式的路徑依賴，綠色發展已經從政策引導變為企業自覺。從源頭上，實現煤炭綠色智能開采，做到煤礦不見煤；從過程上，實現低碳零碳排放，做到煤礦不燒煤；從終端上，實現產品分質高效利用，做到燃料變原料。
陜北礦業公司不斷加大安全投入力度，以智賦能、以數提效，一大批智能設備的廣泛使用，徹底改變了礦井安全生產條件和職工生產工作環境。陜北礦業公司還提出了“三減三增”，減短勞動時間、減弱勞動強度、減少井下用工，進一步增強安全感、增進獲得感、增厚幸福感。
與此同時，通過職代會、座談會、職工代表咨詢會等形式，了解職工普遍關注的熱點問題，解決涉及職工切身利益的民生問題，真正把“民生清單”變成了有督辦、有考核的“幸福賬單”。
2022年，公司及基層單位累計開展辦公環境改造、職工餐廳改造等實事項目10件，投入資金1735余萬元，惠及職工15792人次；基層單位自主開展實事項目40件，累計投入資金1300.25萬元，惠及職工14433人次。
龍華礦業公司投資145萬元，新建了職工健身館；投資2.2億元，開工建設礦井疏干水及工業廢水處理與綜合利用項目；投資2.1億元，啟動了占地16466.75平方米的“人才安居”工程，建成后預計可供1500戶職工家屬入住。
韓家灣煤炭公司投資117萬元，新建了停車場，配備了智能充電樁；更換了文體中心塑膠地板和健身器材。投資590萬元，為職工定制了防寒大衣，對礦區供水、供暖管路進行了更換；對職工公寓進行了裝修升級，更換了斷橋鋁窗戶。
把“有意義”的事做得“有情懷”
“各級工會組織認真落實服務職工十項實事制度，堅持對職工婚喪嫁娶、傷病住院及各級勞模、困難職工等進行慰問。”工會負責人劉剛介紹，2022年累計發放慰問品700萬元，慰問各級勞模43人、困難職工172人；為全員發放降暑物品83萬元，為57名職工子女發放助學金13.7萬元。
疫情期間，陜北礦業公司累計投入20多萬元，用于購買防疫物資，守衛礦區平安。組織開展兩期青年職工“云牽手”直播活動，解決了疫情期間青年職工的交友需求，累計參與9000余人次。每年對職工進行全員體檢，并邀請專業醫師定期開展健康講座，普及常見病預防及治療等健康知識。為146名女職工購買了2份特殊疾病保險，韓家灣煤炭公司還組織女職工免費注射HPV疫苗。
陜北礦業公司堅持開展溫暖“四季送”活動。韓家灣煤炭公司推行了職工子女高考、職工生日等帶薪休假制度，舉辦了“星寶寶”暑期托管班。龍華礦業公司設立了法務驛站、小家電維修驛站、電腦清灰驛站，常態化開展便民服務……
2022年，龍華礦業公司煤炭產銷量首次突破1000萬噸，營業收入、利潤總額創歷史新高。發展不忘困難職工。龍華礦業公司依據職工困難程度分為三類，按照10000、6000、3000元的幫扶標準，為12名困難職工發放生活補助金，累計幫扶資金7.2萬元。
把“有特點”的事做得“有亮點”
近年來，陜北礦業公司堅持“人才是第一資源”工作理念，搭平臺、建機制，制定激勵政策，加強“選育用管”，全面實施職工素質提升工程，鼓勵職工主動學習、參加學歷提升和專業技能考試，著力畫好高質量發展和職工成長成才的同心圓。
“2022年度，基層單位共申報職工創新項目1339項，認定有效1179項，產生經濟效益在2億元左右。”工會負責人岳建霖介紹，常態化的全員創新、技能競賽等抓手載體，為各類技能人才脫穎而出提供了舞臺。
陜北礦業公司持續推動職稱評審和技能等級認定，103人取得中級以上職稱，420人通過技能等級認定。組織開展各類素質提升培訓和職業技能教育培訓，累計培訓3254人次。其中，284名職工參加學歷提升學習；60名職工參加注冊安全工程師專題培訓班；舉辦了三期“金銀牌”定制培訓班，90名區隊長、班組長及技術員全面提素增能。
注重關鍵技術人才培養，加強技能人才培養儲備，強化薪酬分配管理，深化全員績效管理，形成了獨具特色的陜北礦業公司“競技提技”人才培養模式。截至2022年底，陜北礦業公司大專以上學歷占比達75%，高級工以上技能人才占技能操作人員的19%；占用工總量的14%。
2022年，在陜西省“三秦工匠”競賽中，陜北礦業公司取得了團體二等獎和個人1金、3銀、3銅的優異成績。王仲科技能大師工作室被榮獲“全國煤炭行業技能大師工作室”榮譽稱號，職工毛浩、馮兵兵榮獲“全國煤炭行業技能大師”榮譽稱號。
把“有責任”的事做得“有擔當”
作為國有企業，陜北礦業公司積極履行國企社會責任，助力鄉村振興。安康市漢陰縣龍埡村，面積14.3平方公里，轄18個村民小組，現有1111戶3672人，是陜北礦業公司對口幫扶的貧困村。2014年，建檔立卡貧困戶244戶720人。
自2014年定點幫扶以來，陜北礦業公司不斷加大幫扶力度，隨著精準脫貧、鄉村振興和美麗鄉村建設，農民人均純收入由2014年的5580元逐年攀升至2022年人均純收入16110元，增長188.7%。
截至2022年底，陜北礦業公司在龍埡村累計投入幫扶資金560多萬元，用于基礎建設和產業扶貧，并新建了文化活動室、標準化衛生室、愛心超市、文化廣場等人文設施。昔日的貧困村華麗轉身為“2022年陜西省美麗宜居示范村”，成為遠近聞名的網紅打卡地。
在疫情防控工作中，陜北礦業公司18名黨團員志愿者下沉社區，主動承擔核酸檢測、物資配送、環境消殺等工作。省十七運會舉辦期間，17名團員青年作為社會志愿者，堅守在榆林指定路段，做好文明交通、文明旅游等引導工作。
陜北礦業公司志愿服務增強了社會主義核心價值觀的影響力，已經成為地企和諧的一道亮麗的風景線。韓家灣煤炭公司《涌動綠洲·共建美麗礦山》志愿服務項目，在陜西省第一屆志愿服務項目大賽中榮獲一等獎。職工吳莎榮獲“陜西省最美志愿者”榮譽稱號。
“民生改善沒有終點，只有連續不斷的新起點。抓民生也是抓發展，我們要做一個有溫度、有情懷的國有企業。”陜北礦業公司黨委書記、董事長郭佐寧說，要堅持常態化開展“我為職工群眾辦實事”活動，在推動企業高質量發展中持續提升職工群眾的幸福指數。（黃偉）