2022年以來，陜北礦業(yè)公司黨委以加強黨的全面領(lǐng)導為根本，以推進全面從嚴治黨為主線，以“黨建領(lǐng)航、融合賦能”為工作思路，引領(lǐng)改革發(fā)展、助推生產(chǎn)經(jīng)營，打贏了三項整治攻堅戰(zhàn)、疫情防控阻擊戰(zhàn)、生態(tài)環(huán)境保衛(wèi)戰(zhàn)、穩(wěn)增保供主動戰(zhàn)等關(guān)鍵戰(zhàn)役，繪就了一幅黨建賦能高質(zhì)量發(fā)展的新畫卷。
學思踐悟“增動力”。公司黨委深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，匯聚了奮進新征程、建功新時代的強大力量。第一時間制定了學習宣傳貫徹黨的二十大精神實施方案，通過組織收看收聽開幕式直播、黨委會“第一議題”學習、中心組集體學習、面對面宣講、參加輔導班等方式，原原本本地學習了黨的二十大報告和新黨章，迅速在公司上下掀起了學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。常態(tài)化宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，舉辦了學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想成果展，開展了“七比七創(chuàng)”主題形勢任務(wù)教育系列活動，有效凝聚了廣大干部職工面對新形勢、邁步新征程的奮進力量，切實把學習成效轉(zhuǎn)化為實干擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。
政治建設(shè)“強內(nèi)力”。公司黨委始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，保障了集中決策、政治監(jiān)督的作用發(fā)揮。進一步規(guī)范黨委會管理，修訂完善了黨委會議事規(guī)則，形成了議事清單，有效提高了科學決策、民主決策的能力和水平。固化黨委會“第一議題”制度，切實提高貫徹執(zhí)行上級決策部署的思想自覺和行動自覺。以日常監(jiān)督及專項監(jiān)督為抓手，注重對各級領(lǐng)導班子成員特別是“一把手”的政治監(jiān)督，不斷增強政治監(jiān)督的有效性，推進政治監(jiān)督具體化、精準化。緊盯巡視巡察問題整改“再回頭看”，公司黨委認領(lǐng)的85條問題和所屬各單位認領(lǐng)的197條問題已全部完成整改。扎實落實助力鄉(xiāng)村振興工作要求，公司重點幫扶的漢陰縣龍埡村獲得2022年陜西省美麗宜居示范村榮譽稱號。
守正創(chuàng)新“聚眾力”。公司黨委堅持正確輿論導向，增強了文化引領(lǐng)、培根鑄魂的內(nèi)生動力。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，陣地管理、不良信息清查、輿情監(jiān)測處置及時有效，全年無輿情事件發(fā)生。相繼完成了公司新版企業(yè)宣傳片、企業(yè)文化手冊制作，編印了《最美陜北礦業(yè)人》等企業(yè)文化系列叢書，形成了宣傳公司企業(yè)文化建設(shè)新成果的新載體，公司“118”企業(yè)文化品牌特色更加鮮明。圍繞喜迎黨的二十大推出的“非凡十年看陜北礦業(yè)”等主題宣傳活動，成效突出，影響巨大，公司榮獲中國礦業(yè)報社2021-2022年度新聞宣傳合作先進單位。廣泛開展精神文明建設(shè)活動，積極參與省第十七屆運動會圣火傳遞及志愿服務(wù)，1人榮獲陜西省學雷鋒志愿服務(wù)“最美志愿者”、1人榮獲陜西好人、3人榮獲榆林好人。
提質(zhì)增效“添活力”。公司黨委多措并舉加強基層組織建設(shè)，收獲了黨建提質(zhì)增效、融合品牌引領(lǐng)的豐碩成果。堅持“四同步四對接”原則，成立了嘉恒、神南公司黨組織。落實按期換屆提醒督促機制，全面完成各級黨組織按期換屆工作。常態(tài)開展基層黨支部互檢對標活動，持續(xù)深化“雙一流”黨支部建設(shè)，持續(xù)推動黨支部標準化建設(shè)動態(tài)達標。堅持開展基層黨組織書記抓黨建述職考評，舉辦了黨務(wù)干部暨黨建融合內(nèi)訓師培訓班。持續(xù)抓好組織生活、黨員管理、黨費收繳等基本制度落實，不斷提高“三會一課”、談心談話、民主評議黨員質(zhì)量，形成了從基礎(chǔ)工作抓起、從基本制度嚴起的工作導向。深化實踐“一軸五驅(qū)”黨建融合品牌建設(shè)，形成了“一企一品”和“一支部一特色”“1+N”黨建融合品牌矩陣，公司“一軸五驅(qū)”黨建融合品牌案例成功入選了2022年度“國企黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。結(jié)合黨建提質(zhì)增效專項行動，扎實開展“結(jié)對子”督導互檢，對標交流，有效提升了基層黨建工作效能。
選育用管“提潛力”。公司黨委始終堅持落實黨管干部原則，煥發(fā)了干部隊伍、人才隊伍的生機活力。堅持人才是第一資源的理念，不斷加強干部人才隊伍的“選育用管”。嚴把選人用人動議提名、組織考察、討論決定程序關(guān)，嚴守第一關(guān)口。鞏固“三項制度”改革成果，深入推進公開競爭上崗和末等調(diào)整工作機制，加大優(yōu)秀年輕管理人員的選用力度，全年提拔的13名管理人員中80后占比達77%，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。注重加強對干部的日常監(jiān)督和考評，運用考核獎懲杠桿，撬動了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。落實《職業(yè)技能提升三年行動方案》，持續(xù)加大職工培訓力度，全年開展各領(lǐng)域?qū)I(yè)素養(yǎng)提升培訓3200余人次。通過“競技提技”及舉辦金銀牌技術(shù)員、區(qū)隊長、班組長培訓，加快推動專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，在“三秦工匠杯”競賽中，公司榮獲了團體二等獎、個人也取得了1金3銀3銅的優(yōu)異成績。
正風肅紀“再發(fā)力”。公司黨委馳而不息強化正風肅紀，形成了風清氣正、昂揚向上的干事環(huán)境。堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，黨委定期聽取、研究黨風廉政建設(shè)重大事項，支持紀委開展監(jiān)督執(zhí)紀問責。圍繞重點領(lǐng)域開展專項監(jiān)督檢查，加大問題線索處置力度，監(jiān)督執(zhí)紀保障作用充分彰顯。先后開展了落實中央八項規(guī)定精神專項檢查和微權(quán)腐敗治理等活動，馳而不息糾治“四風”。扎實推進作風建設(shè)專項行動，深化“一流服務(wù)型機關(guān)”創(chuàng)建，大力弘揚“勤快嚴實精細廉”的作風要求和新風尚。扎實推進清廉國企、“廉潔陜北礦業(yè)”建設(shè)，將廉潔文化建設(shè)與黨的建設(shè)、企業(yè)合規(guī)經(jīng)營管理等有機結(jié)合，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制建設(shè)。
民生福祉“匯合力”。公司黨委同心協(xié)力推進和諧礦區(qū)建設(shè)，激發(fā)了職工創(chuàng)新、崗位建功的工作熱情。持續(xù)加強“網(wǎng)上工會”建設(shè)，實現(xiàn)了全員創(chuàng)新、技術(shù)比武等業(yè)務(wù)線上運行，全員創(chuàng)新產(chǎn)生經(jīng)濟效益2.13億元。全面推動“雙十服務(wù)”落地，常態(tài)化開展走訪慰問活動，2022年，累計發(fā)放各類慰問品700余萬元。順利舉辦了籃球賽、趣味運動會等文體活動。以慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年為契機，開展了“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”、青崗員“零點行動”、主題演講比賽等實踐活動，不斷激發(fā)團員青年立足崗位學本領(lǐng)、做貢獻的干事創(chuàng)業(yè)熱情。持續(xù)深化“我為職工辦實事”實踐活動，2022年，公司完成辦實事項目33項，各單位自主開展實事項目40余項，職工餐廳改造、住宿條件改善等民生實事項目如期完成，職工生產(chǎn)生活條件得到持續(xù)改善。（黃偉）