“本次共發(fā)放調(diào)查問卷685份，其中線上475份，線下210份，收回有效問卷685份，共反映問題6條……”近日，在韓家灣煤炭公司紀檢監(jiān)察部辦公室，紀檢干事任玖凱正在詳細統(tǒng)計“微權(quán)腐敗治理”滿意度調(diào)查問卷。
開展“微權(quán)腐敗治理”滿意度調(diào)查僅是預(yù)防微權(quán)腐敗的其中一項舉措。今年以來，該公司紀委認真貫徹落實清廉國企建設(shè)要求，聚焦“三往”工作安排，以“我為職工群眾辦實事”為落腳點，大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷強化警示教育、加強日常監(jiān)督，給微權(quán)戴上防腐“緊箍咒”，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。
教育引導(dǎo)，敲響“廉警鐘”
“通過觀看警示教育片，我深受觸動，他們的深刻教訓(xùn)告誡我要時刻保持頭腦清醒，知敬畏、存戒懼、守底線……”
近日，該公司紀委召開廉潔警示教育大會，期間，組織全體黨員干部、監(jiān)察對象集中觀看了警示教育系列片《蟻貪之害》。與會人員紛紛表示，在今后的工作中一定要嚴守廉潔底線，干干凈凈做事，清清白白做人。
“千里之堤，潰于蟻穴”，如何預(yù)防“螞蟻搬家式”腐??？該公司紀委書記表示，要持續(xù)推進黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)及廉潔警示教育，以案為鑒，不斷引導(dǎo)黨員干部繃緊“廉政弦”。
該公司紀委從年初開始就制定下發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀檢監(jiān)察教育培訓(xùn)計劃。堅持每月舉辦不少于一個主題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度組織一次警示教育活動，每半年開展一次紅色教育。采用專題會議、現(xiàn)場教育、專家授課等教育教學(xué)方式，不斷提高黨員干部、監(jiān)察對象的參與度。
指導(dǎo)各黨支部常態(tài)化開展警示教育和紀律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，要求各黨支部每季度至少舉辦一次廉潔主題黨日活動，黨支部書記每季度至少上一堂廉潔黨課，切實增強全員廉潔自律意識和拒腐防變能力。
借助廉潔文化主題公園、廉政教育中心等陣地，通過以案釋紀、以事說法等方式，從源頭讓黨員干部因敬畏而不敢腐，因制度而不能腐，因覺悟而不想腐。
在此基礎(chǔ)上，該公司紀委對在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中履職不力、職工群眾反映存在問題的干部職工，運用“四種形態(tài)”嚴肅進行約談提醒，以面對面講問題直接傳導(dǎo)壓力的方式，最大限度將微腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)。
隊伍建設(shè)，凝聚“廉動力”
“能被聘為黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，我倍感榮耀、使命重大，一定會認真履行好監(jiān)督員職責(zé)?！苯舆^紅彤彤的聘書，機關(guān)一支部黨員王剛既感到光榮，又覺得肩上責(zé)任重大。
今年4月下旬，該公司紀委舉行黨風(fēng)廉政監(jiān)督員聘任儀式，由各黨支部推薦的14名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員正式上崗。這是該公司紀委拓寬監(jiān)督渠道、延伸監(jiān)督觸角，預(yù)防基層區(qū)隊微權(quán)腐敗而采取的又一舉措。
“新聘任的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員都是經(jīng)各黨支部認真審核，嚴格篩選出來的，與往屆相比，他們學(xué)歷更高，更趨年輕化，干事激情足，群眾基礎(chǔ)好，是黨風(fēng)廉政監(jiān)督中不可或缺的一部分?！奔o檢監(jiān)察部負責(zé)人表示。
為使黨風(fēng)廉政監(jiān)督員有效開展工作，該公司紀委專門制定黨風(fēng)廉政監(jiān)督員工作制度，對人員的組成、選聘、權(quán)利、義務(wù)、工作紀律等方面做出具體規(guī)定，形成了制度管人、管事、管權(quán)的長效機制。
此外，該公司紀委按照“強素質(zhì)、守規(guī)矩、創(chuàng)一流”的隊伍建設(shè)要求，積極開展學(xué)習(xí)競賽、輪崗交流、外出培訓(xùn)等工作；組織紀檢干部赴曹家灘、龍華礦業(yè)等單位對標(biāo)學(xué)習(xí)，有效提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為更好履行監(jiān)督執(zhí)紀職責(zé)，凝聚“廉動力”奠定堅實基礎(chǔ)。
精準(zhǔn)監(jiān)督，高筑“廉堡壘”
“區(qū)隊在工作安排、考勤、獎金分配等方面能做到公平公正嗎？涉及職工利益的資料都公開了嗎？”這是該公司紀檢監(jiān)察部工作人員到基層區(qū)隊監(jiān)督執(zhí)紀時的關(guān)切詢問。
今年以來，該公司紀委將“微權(quán)腐敗治理”作為檢驗紀檢干部管理效能提升和強化基層干部隊伍作風(fēng)能力提升的第一課，精準(zhǔn)監(jiān)督，向職工群眾身邊的“微腐敗”亮劍，高筑“廉堡壘”。
為了預(yù)防“蠅貪”發(fā)生，凈化基層管理“微生態(tài)”，該公司紀委堅持抓大不放小，常態(tài)化對人、財、物、產(chǎn)、供、銷等涉及職工利益的日常性事務(wù)進行監(jiān)督檢查，助推微權(quán)腐敗治理向基層區(qū)隊、一線班組延伸。
為此，該公司紀委通過設(shè)立舉報電話、舉報郵箱、明察暗訪等方式，檢驗履職情況。對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題和人員，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，切實做好整治職工群眾身邊微腐敗“大文章”，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。
與此同時，該公司紀委大興調(diào)查研究之風(fēng)，通過走訪基層、民意調(diào)查等方式，廣泛征集黨員干部對如何進一步提質(zhì)升級紀檢監(jiān)察工作，預(yù)防微腐敗的建議和舉措；積極收集職工群眾反映的熱點、難點問題，并持續(xù)跟蹤落實情況，切實打通與職工群眾緊密聯(lián)系的“最后一公里”。
“下一步，公司紀委將進一步鞏固微權(quán)腐敗治理成果，在重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，對癥下藥、靶向治療，充分發(fā)揮懲、治、防的綜合效果，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的‘清廉動力’?！痹摴炯o委書記表示。（左小峰 艾鋒）