近日，陜北礦業公司黨委副書記林寶忠帶領黨委工作部、黨委宣傳部、工會、整改辦部門負責人，深入基層各單位開展“以高質量一流黨建引領保障陜北礦業高質量發展實踐研究”課題及“提升職工生活品質”專題調研，問需于職工群眾、問計于職工群眾，順著職工群眾的呼聲找問題，跟著職工群眾的建議找方法，著力破解公司黨建工作中的堵點、痛點、熱點、難點和焦點問題。
韓家灣煤炭公司——
調研座談會上，林寶忠介紹了此次調研的重點方向及具體內容，希望韓家灣煤炭公司干部職工開誠布公、暢所欲言，立足于工作實際，站在推動企業高質量發展的角度，把問題困惑擺出來、把訴求愿望講出來、把意見建議提出來。
韓家灣煤炭公司相關負責人介紹了黨建工作主要做法、載體、取得的工作成效、目前存在的問題不足、下一步的推進措施、需要陜北礦業公司協調解決的問題困難，以及相關建議意見等。
“高質量發展需要高質量人才支撐，建議公司在大學畢業生招錄中更加注重專業廣度，招錄包括安全、采煤、信息化、新聞、歷史、哲學、財會、管理、體育專業等各方面人才。”
“建議公司加強黨務人員培養，多組織全覆蓋、套餐式的黨務工作培訓，為黨務人員素質提升創造良好條件，提高公司整體黨務工作水平。”
“一些青年職工的婚戀問題還沒有解決，希望公司多為他們搭建婚戀交友平臺，幫助解決好單身青年職工的終身大事。”
……
座談會氣氛熱烈、交流充分，與會人員從實際出發，圍繞調研主題踴躍發言，提出了包括高素質人才隊伍建設、加強思想政治工作、提高民生福祉等方面的意見建議，真實坦誠地反映了日常工作學習生活中存在的熱點焦點難點問題，并提出了一些富有建設性的思路舉措。
調研座談會后，林寶忠一行先后來到職工餐廳及宿舍，深入了解職工在礦生活情況，并同職工面對面拉家常，傾聽他們對于公司發展的心聲。“這碗拉面多少錢，味道怎么樣，面量夠不夠，在礦上能吃好不？”“宿舍這邊的醫務室什么時間段上班，大家看病方便嗎？”“住在這里感覺怎么樣，對公司還有什么意見建議？”……
林寶忠要求各級管理人員要圍繞調研情況，列出問題清單，并透過問題看本質，查找管理短板及弱項，進一步明確整改責任及時限，確保問題第一時間整改和解決；要經常走出辦公室，廣泛開展調研工作，帶著問題和職工面對面聊天，了解職工最真實、最原始、最想吐露的心聲；要在為民辦事中體現工作擔當，充分發揮主觀能動性，切實為職工做好事、辦實事、解難題，讓管理更有溫度、更有溫情，凝聚推動企業高質量發展的最強合力。
孫家岔龍華礦業公司——
座談會上，調研組聽取了孫家岔龍華礦業公司黨委以高質量一流黨建引領保障企業高質量發展工作報告和公司工會提升職工生活品質工作報告，并與參會人員進行了面對面交流，聽取了黨員代表和職工代表的意見。
林寶忠對公司的黨建工作和工會工作表示認可，同時表示將收集到的意見和建議進行梳理，及時予以落實。
隨后，林寶忠一行分別到綜采隊黨支部、煤礦機關黨支部、龍華科技公司黨支部進行了調研和座談，對各黨支部工作進行了調研，并提出了指導意見。林寶忠強調，各基層黨支部要繼續加強一流黨支部建設工作，持續發揮黨支部戰斗堡壘作用，為公司高質量發展貢獻力量。
林寶忠一行還先后來到孫家岔龍華礦業公司黨風廉潔室、職工書屋、龍華科技公司項目建設現場等地，強調基層黨建陣地既要有“顏值”，又能聚人氣、有活力，必須答好“建在哪、怎么管、如何用”三個問題。
信息技術運維分公司——
林寶忠一行采取 “看、聽、研”的方式與信息技術運維分公司各級管理干部、黨支部書記及管理人員進行面對面交流，面向基層刀刃向內深度查擺存在的問題，征求基層支部及管理人員的意見建議，并就該公司標準化黨支部建設、“雙一流”創建、基層支部圍繞中心發揮作用及民生工程等方方面面進行了詳細分析研判，有力促進主題教育走深走實。
調研中，信息技術運維分公司班子成員、各部門負責人和基層支部書記、職工代表等，分別從不同層面、不同領域、不同視角就黨建質量管理、標準化黨支部建設、信息技術重點工作項目落實、當前經營管理、信息化建設、組織建設、隊伍建設、黨風廉政建設等各方面進行了介紹，并提出當前存在的問題和困難。
林寶忠強調，要緊扣“真情況”和“謀實效”兩個關鍵詞，把調研出的經驗、做法、問題、方案及改進措施，通過主題教育再推進、再深化、再落實，采取科學有效措施，形成整改推進方案，及時解決企業面臨的實際問題，解決職工關切的民生問題，以高質量黨建引領信息技術運維分公司高質量發展。（郭光耀 衛高潔 郭宏欣）