7月21日，從中國煤炭工業(yè)協(xié)會人力資源工作委員會第五次會員代表大會上傳來喜訊，陜北礦業(yè)公司榮獲2022年度中國煤炭工業(yè)協(xié)會人力資源工作先進單位，繩軍鋒獲2022年中國煤炭工業(yè)協(xié)會人力資源工作先進個人，公司1個技能大師工作室，4名技能大師順利完成復評答辯。
一直以來，陜北礦業(yè)公司緊扣“1116”工作思路，加強人力資源管理，豐富人才培養(yǎng)模式，健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，強化人力資源信息化和標準化項目建設，筑高人才培養(yǎng)“蓄水池”，建大產(chǎn)業(yè)人才“加油站”。
精準發(fā)力，打造人才“蓄水池”。2023年，公司堅持人才全鏈條精準發(fā)力，開辟了系統(tǒng)完備的人才成長綠色通道，創(chuàng)新了人才培養(yǎng)網(wǎng)絡，根據(jù)各類人才的不同特點，劃分培養(yǎng)路徑，為企業(yè)高質量發(fā)展集聚“高精尖”人才。在培養(yǎng)方面，加強管理人員綜合培訓，公司與西北大學合作，開展了年度管理創(chuàng)新和安全領導力培訓，共10期30余門課程，截至目前已完成5期15門課380余人次的培訓學習。強化專業(yè)技術人員培訓，堅持“金銀牌區(qū)隊長（班組長）”培訓，并延伸至“金銀牌技術員”，全年可完成90人次培訓計劃。3月份，公司在煤炭行業(yè)全國技能競賽中獲得團體二等獎，個人一等獎 4 人、 個人二等獎 2 人、 個人三等獎 1 人。在激勵方面，強化技能貢獻激勵導向，3月，公司對2022年度1名首席工程師、2名首席技師、9名金銀牌區(qū)隊長、13名金銀牌班組長進行了聘任，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機制。在評價方面，圍繞企業(yè)需求健全評價機制，推進職業(yè)技能等級認定。今年，初級職稱評審通過率95%；中級職稱評審通過率80%。高級工程師評審通過率85%。
引智賦能，建大人才“加油站”。為了加強人力資源管理基礎，提升人力資源管理效能，公司啟動了多項人力資源課題項目。智慧人資管理系統(tǒng)涉及人員招錄、員工培訓、人事管理、統(tǒng)計分析、考勤管理等模塊已進入試用階段。人事檔案電子化項目已完成數(shù)字化檔案2000余卷，并建成數(shù)字化人事檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事檔案接收、傳輸、利用一體化。《煤炭企業(yè)人力資源風險管控體系》《陜北礦業(yè)高端人才培養(yǎng)模式》《基于統(tǒng)一崗位職級的薪酬體系》《人力資源管理體系》課題，結合公司近年來人力資源工作中對風險管控體系、人才培養(yǎng)體系、薪酬體系探索實踐，借力校企合作平臺機制，形成可復制推廣的示范先行典范。（葉楊 曹小兵）