按照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育安排，日前，陜北礦業公司召開主題教育調研成果交流會，開展典型案例解剖式調研成果研討，交流領題調研成果，集思廣益、凝聚共識，努力將調研成果轉化為推動高質量發展的務實舉措和有力行動，進一步推進主題教育走深走實。
陜煤集團主題教育督導推進第一組組長許江濤、副組長孫斌建到會指導。陜北礦業公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧主持會議，公司領導班子成員參加交流研討，公司主題教育領導小組成員、各部門負責人參加會議。
主題教育開展以來，陜北礦業公司黨委堅持理論與實踐相結合、學習與調研相貫通，認真落實陜煤集團黨委《關于貫徹全省大興調查研究的行動方案》，著眼陜北礦業發展大局、立足公司工作實際，研究制定了《關于貫徹大興調查研究的工作方案》和《公司領導班子開展調查研究工作方案》。班子成員按照“廣泛征題、研討選題、主動領題、扎實開題、高效結題、充分用題”的工作思路，結合職責分工，以問題為導向，精心選定課題，制定調研方案，并于5月中旬開始，陸續赴基層單位、基層一線、政府相關部門等開展調研24次，召集調研座談會20場次，走訪職工群眾和服務對象300余人次，聽真話、察實情，形成了一批較高質量的調研成果，調研工作取得階段性成效。
會前，陜北礦業公司黨委理論學習中心組召開了專題學習會，集中學習主題教育開展以來調查研究相關文件精神摘錄和《關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育有關問題的答復（五）、（八）》，自學了習近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報時的重要講話精神、習近平總書記在廣東、內蒙古、江蘇調研考察重要講話精神，以及《關于在全黨大興調查研究的工作方案》《關于在全省大興調查研究的行動方案》。
會上，公司領導班子成員圍繞“企業安全發展探索實踐調研情況”和“加強微權腐敗治理調研情況”正反兩個典型案例，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，評估工作成效，深思經驗啟示，檢視差距不足，就持續推進落實和改進提高的辦法舉措進行交流研討，研究增強工作科學性、預見性、主動性、創造性的新辦法新舉措。隨后，班子成員分別交流了領題調研成果。大家一致表示，通過調查研究、案例探討、成果交流，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和認識，更加深刻地領悟“兩個確立”的決定性意義，更加凝聚了推動高質量發展的共識。
陜煤集團主題教育督導推進第一組組長許江濤在講話中指出，陜北礦業公司黨委高度重視、加強領導、精心實施，在調查研究中堅持問題導向，廣泛征題，精準選題，形成特色工作模式和一批較高質量的調研成果。班子成員態度認真，堅持“深、實、細、準、效”要求，主動領題，摸實情、查實況，合力破題，找癥結、出實招，形成了解決問題、推進工作的工作路徑和實際成效。這次主題教育調研成果交流會，準備充分、特色鮮明、富有成效，既是對前期主題教育成果的一次集中檢閱，是破解企業高質量發展路徑難題的一次集中研討，也是班子成員對主管、分管工作深度思考的一次集中交流，較好貫徹了陜煤集團主題教育的部署要求，達到了學習交流，啟發借鑒，共同提高的預期效果。
就下一步開展好主題教育工作，許江濤強調，要貫徹落實集團公司主題教育調研成果會精神，切實做好調查研究的成果轉化運用，持續推動解決問題、跟蹤督導，把調研成果運用到檢視問題和整改落實中，“問題清單”轉變為“成效清單”。要保持定力，克服寬松軟思想，不斷壓實責任，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改，扎實推動主題教育走深走實。要深入貫徹落實陜煤集團半年工作會精神，落實“八個聚焦”工作部署，深入推進“三個年”活動取得實效，為陜煤集團高質量發展、創建世界一流企業貢獻力量。
郭佐寧說，調查研究是我們做好各項工作的基本功，根本落腳點在于成果落實、成效轉化、推動發展。要堅定信心不減、干勁不松、目標不變的工作思路，圍繞貫徹落實“八個聚焦”加力奮進，統籌推進全年各項工作。
郭佐寧表示，要以本次調研成果交流會為契機，扎實做好調查研究“后半篇”文章，努力把調查研究成果轉化為提升企業高質量發展，推動主題教育走深走實。要在堅持問題導向上查實情，重點圍繞企業改革發展的“痛點”“難點”“堵點”，和職工群眾關切的焦點問題，繼續全面查擺問題，實現從“解剖一個問題”到“解決一類問題”，推動調查研究常態化長效化。要在加快成果轉化上出實招，結合調研中發現的短板、不足和征集的意見建議，切實找準破解發展難題的切入點、結合點、突破點，真正做到對策提在需要時、措施想在關鍵處、思路用到發展上，盡快制定切實可行的具體工作思路和實施方案，將調研成果轉化為推動高質量發展的具體行動。要在狠抓工作落實上求實效，聚焦關鍵環節、瓶頸制約，真刀真槍解決實際問題，扎實推進各項工作落實到位，確保全年各項目標任務的順利完成，為陜煤集團高質量發展貢獻陜北礦業力量和擔當。
期間，督導推進第一組成員對公司7月主題教育工作任務和干部作風能力提升年活動進行督導考核，查閱了有關資料，組織開展了上半年干部作風能力提升年活動成效民主測評。（葉楊）