日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)印發(fā)《關(guān)于命名2023年度煤炭行業(yè)技能大師、技能大師工作室的決定》，陜北礦業(yè)公司機(jī)關(guān)惠雙琳、韓家灣煤炭公司霍軍鵬、龍華礦業(yè)公司王力、神南礦業(yè)公司朱信龍4人被中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)評為“煤炭行業(yè)技能大師”，信息技術(shù)運(yùn)維分公司毛浩技能大師工作室被評為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”。
近年來，陜北礦業(yè)公司聚焦人才培養(yǎng)開發(fā)，打造高端人才培養(yǎng)模式，通過“競技提技”人才培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)、創(chuàng)新職業(yè)能力評價(jià)方式等舉措分期分批開展關(guān)鍵人才能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，適時(shí)適地舉辦特殊人才競技練兵淬煉，緊跟緊盯核心人才專業(yè)技能競賽比賽，讓各類人才常態(tài)化鍛煉鍛造走深走實(shí)。通過進(jìn)一步完善人才目標(biāo)考核激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)特殊人才的定向引領(lǐng)活力，讓特殊人才不斷提量增質(zhì)、傳承延續(xù)；同時(shí)進(jìn)一步加大高端人才培養(yǎng)力度，有效發(fā)揮高端人才的導(dǎo)向領(lǐng)航效力。
今后，陜北礦業(yè)公司將緊緊圍繞公司“1116”工作思路，堅(jiān)持“335”人力資源管理思路，通過高端人才培養(yǎng)逐步建立公司高端人才培養(yǎng)體系，助推人力資源管理工作再上新臺階，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才源動(dòng)力。（曹小兵）