今年以來，韓家灣煤炭公司始終堅持“100-1=0”的安全理念，將安全工作放在一切工作的首位，落實落細各項安全管控措施，確保安全生產態勢穩中向好。
嚴考核，讓安全管理更“緊”一點
安全是做好一切工作的前提，該公司嚴格執行“四員兩長”“安全監察員”月度考核機制，全員簽訂安全生產承諾書，落實全員崗位安全生產責任制。堅持“分級管理、責任到人、職責分明、以責論處”的原則，將安全生產責任層層分解、壓實各級人員安全管理職責。
此外，該公司還制定了《安全生產環保領域“雙監察”實施辦法》，明確了監察細則及辦法，由紀檢監察部與安全環保部聯合實施“雙監察”職能。7月份，該公司成功舉辦了以“當好安全第一責任人”為主題的“四員兩長”安全演講比賽活動，充分激發“四員兩長”工作的積極性，發揮好“安全第一責任人”作用。
重檢查，讓安全管理更“實”一點
“各單位要高度重視，警惕安全生產長周期下的思想麻痹大意，進一步提高政治站位，常態化抓好安全生產基礎工作。”該公司主要負責人在安全環保辦公會上強調。
該公司堅持“N+1”安全檢查工作機制。每月不定期開展“四零點”行動突擊檢查，由一名礦領導帶隊，業務部門及紀委聯合組成安全小分隊，采用“不發通知、不打招呼、直奔基層、直插現場”的方式，深入安全生產現場，突擊檢查人員的不安全行為及現場安全隱患。
堅持每月由主要負責人組織，至少開展一次覆蓋井上下生產各系統、各崗位的安全生產大排查，提前制定排查工作方案，排查結束后召開總結分析會議，落實整改責任，按期整改驗收銷號。今年已累計排查治理3200余條隱患，無重大事故隱患，為職工創造了良好的安全生產作業環境。
出新招，讓安全管理更“亮”一點
近日，該公司創新安全管理機制，在各區隊開展“安全伙伴”創建活動。旨在激發職工自主管理的內生動力，互相提醒、相互照顧，及時糾正工作時存在的隱患，達到“1+1＜1”的效果,實現“要我安全”向“我要安全”的轉變。
該活動是以區隊、班組為單位，每兩名職工或同一作業線崗位職工，按照“雙向選擇、自愿結伴、互保聯保”的原則簽訂安全伙伴協議書，形成一個利益共同體，共擔責任、共盡義務。按月進行考核，讓職工更加直觀地感受到做好安全生產帶來的實惠，激發職工主動抓好安全生產的主動性和積極性，最終實現由人的本質安全，促進礦井向本質安全的轉變。（嚴盛鑫）