“我將虛心向師傅請教，在工作中努力學習、融會貫通，力爭早日達到協議目標，能夠在崗位上獨當一面……”新入職大學生李惠與師傅雷珍簽訂完“師帶徒”協議后積極表態。
近日，韓家灣煤炭公司洗煤廠舉行了一場別開生面的“師帶徒”簽字儀式。4名新入職大學生分別與自己的師傅簽訂師徒合同，并表態發言，在滿滿的儀式感中共赴成長之約。
一直以來，該公司洗煤廠把“師帶徒”活動作為深挖青工內在潛能的重要抓手，全面實施青工素質提升工程，切實為青工“充電”蓄力，打通崗位技能人才成長“快車道”。
為幫助青工快速成長，該公司洗煤廠按照重實際、實用、實效的原則，制定了“師帶徒”活動實施方案，明確了培養期限、師徒條件等內容。通過“理論+實操”“考核+整改”等舉措，全力營造鉆研技術、學習技能的濃厚氛圍。
“要根據井下煤質變化情況，及時調整加藥劑量和加藥頻率，濃縮池清水層始終要保持在1米以上。”9月23日下午四點班，師傅李童在生產現場正為徒弟候嘉俊傳授業務技能。
日常工作中，該公司洗煤廠安排師傅與徒弟同班次、同作業，把問題當教材，把難題當課題，點對點指導、手把手幫教，實現了精準“滴灌”和主動汲取有機結合，提高了傳幫帶效果。
黃松是洗煤廠生產二班班長，入職初期，便與師傅宋顏平簽訂了師傅協議。在師傅的言傳身教下，黃松很快掌握了崗位各項操作規范要領及設備運行故障判斷、現場應急處理等本領。每當生產中設備出現故障，他總能第一時間查明原因，解決問題，避免了生產誤時影響。
過硬的技能本領也成就了自己。在今年6月份洗煤廠舉辦的職工技術比武活動中，黃松以筆試和實操雙第一的成績摘得電氣比武項目第一名的好成績。由于表現突出，在9月份班組長公推公選中，成功競選為生產二班班長。
“若不是區隊提供了鍛煉平臺，還有師父手把手地傳授技術，一步步助推我成長，也不會進步這么快。”黃松激動地說。
近年來，一批像黃松這樣通過“師帶徒”的方式，成長為班組技術骨干的事例在洗煤廠不斷涌現。檢修班的宋元慶是大家公認的檢修“大拿”，焊接技術在全廠“首屈一指”；生產三班班長馮建由當初的“技術小白”已成長為“洗選行家”……
聚是一團火，散是滿天星。在“師帶徒”活動的感召和帶動下，該公司洗煤廠先后培養出技師3人，中級操作工35人。廣大青工立足崗位練絕活，身懷絕技作貢獻，在礦區涌動、奮發，如星火燎原之勢，匯聚起推動企業高質量發展的磅礴力量。（艾鋒）