10人次榮獲全國煤炭行業技能競賽獎項，3人榮獲“全國煤炭行業技術能手”稱號、2人榮獲“陜西省技術能手”稱號，一項成果獲“陜西省科學技術進步三等獎”，263項創新成果獲評公司級以上榮譽……
一項項榮譽的背后，是韓家灣煤炭公司始終堅持“人才是第一資源”的戰略定力。今年以來，公司以“人才引擎”激發強大“內驅力”，使得各類人才留得住、用得好、成長快，讓干部職工隊伍活力倍增。
愛才留才，積蓄源頭“活水”
韓家灣煤炭公司安培中心，職工李濤艷正抱著一個電煎鍋，巴掌大的小臉上有藏不住的喜悅，這是她參加公司職工羽毛球比賽贏來的獎品，“真沒想到剛進公司，就給我這么大一個驚喜，下次比賽我還要參加，爭取贏得更好的成績！”
今年以來，韓家灣煤炭公司共迎來3批新入職大學生。大量新鮮血液的涌入，讓這座現代化礦井煥發出勃勃生機。該公司先后開展了公司、區隊、班組“三級式”崗前培訓，并組織新職工積極參與羽毛球賽、文藝晚會等各項文娛活動，舉辦集體生日會、團建活動等，讓他們充分感受集體的溫暖，大家不禁感嘆：“在這里上班，就像在家里一樣！”
足不出戶的“健康小屋”、答題兌禮的零售機、多功能的“廉潔書吧”、即將開放的“VR”培訓教室……礦區里的新鮮事物層出不窮，吸引著職工駐足流連、贊嘆不已。
以“軟環境”蓄好人才“活水”，韓家灣煤炭公司自有一套辦法：推進智能化礦區建設，優化職工生產生活環境；加大對技能人才的獎勵力度，營造尊技重能的良好氛圍；推薦優秀職工參加各類技能大賽，為他們提供展示風采的更大舞臺。十足的關愛激勵，為職工成長成才提供了充分的“營養”。
培才育才，打造多彩“花園”
“陳民忠又拿獎了！”一張喜報從“江煤杯”2023年全國煤炭行業職業技能競賽上傳來，通風維修隊技術員陳民忠再創瓦斯檢查工個人賽一等獎的好成績。說起來，他身上的榮譽可真不少，陜西省首屆“三秦工匠杯”瓦檢組一等獎、陜西省技術能手、陜北礦業“首席技師”……
陳民忠的成長，是韓家灣煤炭公司傾力打造人才梯隊中的一個縮影。在職工的成長之路上，該公司搭平臺、建機制，精心繪制出一條“成才跑道”。
今年以來，韓家灣煤炭公司承辦了陜北礦業公司職工技能大賽，組織開展內部技術比武、崗位練兵等活動，并鼓勵職工積極參與各類業務競賽，涵蓋黨建及生產經營的方方面面，“比、學、趕、超”氛圍濃厚，為職工出彩提供了更多機會。
該公司以“337”人才培養模式為抓手，常態化組織各類培訓活動，以“師帶徒”模式幫助青年職工迅速“定位”，以勞模創新工作室為依托，持續激發人才隊伍創新活力。
選才用才，結出累累“碩果”
連采隊有一個“95后”小伙伏彥剛，去年入職的他，已經被任命為連采隊見習技術員。“公司給我這么好的機會，我一定得更加勤奮，埋頭苦干。”每逢有人夸他時，他總是這么說。
韓家灣煤炭公司高度重視青年職工成長成才，一些青年才俊經過基層區隊、班組的“蹲苗育苗”，快速熟悉生產業務流程，掌握基礎知識和基本能力。對于素質過硬、技能全面、口碑良好的人才，經選拔放至關鍵崗位上輪崗鍛煉，讓有能力、有擔當的優秀人才得到培養與關愛，從而獲得更加長足的進步。
今年的韓家灣煤炭公司“五一”勞動節、五四青年節表彰大會上，上百名礦工走上領獎臺，身披綬帶紅花，站在聚光燈下捧著榮譽證書，接受來自臺下的陣陣掌聲。
在選才用才上，“不拘一格”是韓家灣煤炭公司的特色。根據不同崗位、不同工種的特性，該公司劃分多條職業發展“通道”，暢通不同人才成長路徑，讓職工心更暖、勁更足，工作更有“奔頭”。（楊楠）