“本次監督檢查，著重圍繞安全生產、材料管理、作風建設等方面進行，請大家做好現場配合，并提供相關檢查資料?！苯?，韓家灣煤炭公司紀委在日常監督檢查中，對基層區隊工作人員提出了要求。
現場檢查、座談交流、對標學習、發放調查表……今年以來，該公司紀委以制度創新為抓手，延伸監督觸角，豐富監督手段，使日常監督更聚焦、更精準、更有力。
壓實責任，深化體系建設
該公司紀委立足于“干部作風能力提升年”要求，將公司各項重點工作部署貫穿于日常監督中，確保工作任務不走形、不變樣。以《黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任分解表》為指導，進行清單式管理，明確監督工作方向，確保日常監督不脫節、任務不遺漏。
建立了日常監督廉政提醒談話制度，通過定期召開廉政座談會、深入現場個別提醒談話等方式，緊盯重點崗位人員及問題線索涉及人員，重點從增強政治紀律和政治規矩、責任意識等方面開展廉政提醒談話，切實提高相關人員拒腐防變的自律性、自覺性和自主性。
此外，該公司紀委制定下發《黨風廉政監督員管理辦法》，明確了黨風廉政監督員職責要求及內容，指導幫助黨風廉政監督員找準責任定位、強化身份意識、提升能力水平，不斷增強基層監督的“前哨”力量，為打通監督“最后一公里”賦能提效。
全員參與，凝聚監督合力
“區隊各類先進評選是否公正合理？”“區隊制訂的各項制度是否公正合理？”“區隊是否有其他不公平、不廉潔現象？”中秋國慶雙節期間，該公司紀委書記帶領工作人員深入各區隊與職工進行面對面交談調研。
該公司紀委不斷深化職工對基層微權腐敗治理工作的認識，組織開展了“職工群眾身邊腐敗和作風問題”思想大討論活動、“一把手”與職工面對面談話等活動，常態化對人、財、物、產等涉及職工利益事項進行監督檢查，助推微權腐敗治理向全體職工延伸。
該公司紀委還聚焦關鍵業務、關鍵環節，加大對基層“微權腐敗”的監督，組建了以紀檢監察部門牽頭，財務、人資等職能部門協同配合的監督隊伍，圍繞考勤、計分、材料費用等方面，不定期開展專項監督，并制定落實《安全環保領域“雙監察”實施辦法》。
公示公開，陽光曬權到位
“咦，這個月績效考核怎么比上個月少了一分？哦，原來是9號作業流程不規范?！?0月上旬，綜采隊職工小張在學習室公示欄前跟同事們討論起來?！懊總€月績效考核公示讓我們對績效工資的發放了如指掌，對自己扣分的原因心中有數，在下個月工作中能夠補足短板?！?/span>
“今年以來，公司紀委督促基層黨支部切實加強隊務公開，我們支部每月按時將職工關心、關注的問題，及時公開、公示，這樣做既減少了矛盾糾紛，也能讓職工清楚看到不足和短板?！本C采隊黨支部書記高軍偉說。
該公司紀委充分利用基層區隊公示欄，定期公示公開職工考勤計分、績效考核、日常獎懲等情況，接受全員監督，保證各項工作“陽光”運行。同時，還設立意見建議箱，制定各崗位廉潔風險點，將監督的“最后一公里”真正地落細落實。（朱超）