如果用一個詞來總結翟普凡這幾個月的礦山新生活，“暖心”或許最為貼切：拎包入住星級職工公寓，辦理了安諾保補充醫療保險，參加了集體生日會、羽毛球比賽、消夏納涼文藝晚會……
“我是今年7月份新入職的大學生，無處不在的暖心實事，藏著濃濃的人文關懷，這樣的企業誰能不愛！”翟普凡的感受，說出了韓家灣煤炭公司廣大職工的心聲。
今年以來，韓家灣煤炭公司緊緊圍繞職工所思所想所盼所愿，加大民生實事辦理力度，為職工解憂、為發展聚力，奏響了一曲“快樂工作、幸福生活”的民生曲。
有所呼，必有所應
定期舉辦職工代表質詢會，是韓家灣煤炭公司一項“標準動作”，職工代表們將征集到的意見建議擺到臺面上，各部門能解決的當場作出反饋承諾，如不能則認領后進行研究，直至拿出實打實的舉措，由工會督促落實。
就拿智能零售機積分換購這事來說，有職工代表質詢會上提出能不能答題換商品，沒過多久，公司就在零售機上設置了知識題庫，職工參與答題后用積分免費換取商品。正值消防安全月期間，零售機前人頭攢動，大家都說，這事辦得好，不僅學習了消防安全知識，還得到了實惠。
“今年，我們召開了3次質詢會，征集到合理化意見建議48條，目前整改率達到95%。”工會副主席李小利隨口說出一長串好事實事：
更換了6號樓取暖管網及上下水管路，職工住得更舒適；新建了井口雨棚，排隊入井的職工再不會被淋濕；進礦道路鋪設了柏油路面，職工出行更加安全便捷；對各區隊醫藥箱補充更新了一批藥品，守護職工身體健康……
有溫度，更有內涵
值得注意的是，這一年，韓家灣煤炭公司更加關注職工精神層面的需求，廣大職工能明顯感受到，礦上不僅關心大家物質層面的吃住行，更關心大家內心深處的獲得感和幸福感。
舉辦了拔河比賽、羽毛球比賽、職工趣味運動會等大小10余項文體活動，開展了“啟智潤心·悅讀人生”讀書分享會及心理健康講座，新修建的廉潔書吧投入使用，促進職工實現身心健康“雙向奔赴”。李小利介紹，現在公司每季度都有安排，每月都有活動，職工“八小時以外”的業余生活很豐富。
這一點，職工家屬的感受也很強烈。綜采隊康德德的妻兒暑期前來探親，一家人參加了公司精心組織的親子運動會，欣賞了文藝晚會，兒子還參加了職工子女作文、書法和繪畫比賽。假期結束時，兒子告訴康德德，下次還要來。
“現在礦區職工關心的不僅是腰包鼓不鼓，還有精神富不富，這也是我們的工作努力方向。”韓家灣煤炭公司執行董事、經理馮澤偉這樣說道。
有驚喜，還有期待
職工想到的要辦，想不到的也要辦。韓家灣煤炭公司地處陜西神木最北端，平時職工有個頭疼腦熱可以到礦區醫務室問診取藥，可一旦遇到其他問題，就要到距離20公里以外的大醫院去，很不方便。
今年9月，韓家灣煤炭公司智慧健康小屋建成并投入使用，可遠程連線坐診專家進行健康咨詢，提供慢性疾病篩查及亞健康狀態監測，實時制定最優治療方案，具有智能、便捷、實用等特點，做到了健康咨詢、理療一站式服務。
驚喜仍在繼續，公司新建的VR智能培訓教室即將投用，將徹底改變以往講臺上的培訓模式。職工不用佩戴裝備下井，就能身臨其境地感受到現場作業環境，對各類安全風險和注意事項有更深的體會，將顯著提升安全培訓的吸引力和實效性，守護職工生命安全。
立冬時節的陽光格外溫暖，在韓家灣煤炭公司安培中心樓頂，“快樂工作 幸福生活”幾個大字閃閃發光，圍繞這一目標和追求，他們千方百計解民憂、暖民心、辦實事，讓大漠礦山成為廣大職工安居樂業的幸福家園。（郭宏欣）