首套7.4米大采高智能化綜采設備成功運轉、坐在調度室遠程一鍵啟停智能化采煤系統、“千眼”視頻緊盯生產作業過程……
近年來，陜北礦業公司厚培科技創新“土壤”，推廣“四新”技術應用，開展智能化建設、全員雙創等工作，科技創新與高質量發展的“雙向奔赴”正在上演。
機制“香” 科技創新勢頭猛
“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。為此，我們不斷完善創新體系、激發創新活力，著力塑造企業高質量發展新優勢?！痹陉儽钡V業公司，創新是引領發展的第一動力。
陜北礦業公司推行科研成果獎勵、創客薪酬工資、創新項目專項資金、試錯容錯機制等激勵機制，加大“雙創”基地建設、重大創新項目研發等投入力度，著力暢通晉升通道，充分調動廣大職工學習技能、熱愛創新的積極性。
在主題教育轉入經常性教育期間，陜北礦業公司堅持對科技創新、技能人才等9個調研課題進行成果轉化，不斷優化創新工作思路、提升管理效能，從體制機制和掣肘瓶頸上破解高質量發展難題。
陜北礦業公司還以實際需求為導向，堅持做到實施一個項目，解決一項難題，取得一批成果。2023年以來，穩步推進年度重大科研項目《龍華礦井水資源化膜集成工藝系統開發項目》《老窯采空區精準勘查技術研究》科研項目獲得陜西省科學技術進步三等獎，科技創新“樹”枝繁葉茂。
舞臺“廣” 全員雙創熱情足
按下科技創新的“快進鍵”，方能跑出高質量發展的“加速度”。陜北礦業公司始終把全員創新作為年度重點工作，完善了全員雙創工作體系，建成了3座創客工廠、12個創新工作室，打通了全員創新創效通道。
韓家灣煤炭公司聘任由創客導師、創新達人組成的創客團隊，開展科技攻關；每季度開展創新項目聯評，《自吸式上料機》《裝置液壓退錨裝置》等一大批創新項目競相亮相。據統計，2023年以來，僅創新項目就產生經濟效益1000多萬元。
與韓家灣煤炭公司不同的是，孫家岔龍華礦業公司成立了專家工作站和技術研發中心，著力培養懂業務、善管理的創新人才。與陜西工商學院聯合創辦龍華MBA班，企業出學費，個人得實惠。每當提起龍華MBA班，90多名學員贊不絕口。
2023年8月份，信息技術運維分公司位列2023年煤炭行業信息技術企業20強榜單第11名。同月，“毛浩技能大師工作室”獲評2023年度煤炭行業技能大師工作室。這對于成立不到兩年的企業來說，無疑是最大的褒獎。
裝備“靚” 提質增效步調穩
在韓家灣煤炭公司調度中心，透過顯示大屏可以清楚看到綜采工作面、掘進工作面、洗煤廠等生產實況，從原煤生產到商品煤裝車，工作人員一目了然。
韓家灣煤炭公司聚焦‘智能礦井、智慧礦區’建設目標，在智能采煤、智能快掘等系統建設方面持續發力，做到了系統智能化、智能系統化，實現了減人、提效、增安的目的。
在孫家岔龍華礦業公司能夠“玩轉”綜采工作面所有設備的何虎軍，牽頭制作的高效變頻絞盤纏繞裝置、刮板機頭破碎裝置等多項小改小革、技術創新累計創效100多萬元。
陜北礦業公司依托礦區工業互聯網平臺，融合數字孿生技術，按照安全、生產、經營等8大業務分類，通過實時監控安全生產、銷售經營狀態，預測潛在問題，優化資源配置，促進企業實現高效運營。
目前，陜北礦業公司與各礦井綜合管控、安全生產信息、設備全生命周期管理等系統實現互聯互通?！办n”眼的智能裝備廣泛應用，廣大職工親身感受到了“三減三增”，減短了勞動時間、減弱了勞動強度、減少了井下用工，增強了安全感、增進了獲得感、增厚了幸福感。（楊博宇）