習(xí)近平總書記指出，“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。在三個“第一”中，人才是最具決定性的力量。對于陜北礦業(yè)公司而言，建設(shè)“高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)”，人才始終是推動高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵變量”。
近年來，陜北礦業(yè)公司聚焦這個變量，全力打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和高素養(yǎng)勞動者隊伍，以“人才強企”戰(zhàn)略推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。而這些，與人力資源管理密切相關(guān)。
如何服務(wù)、推動公司高質(zhì)量發(fā)展？這是公司人力資源系統(tǒng)及人力資源工作者長期而艱巨的工作任務(wù)。這既是職責(zé)，更是使命。客觀地看，人力資源是企業(yè)寶貴的財富，是推動發(fā)展的第一資源；人才是撬動所有資源的首要資源，是最為重要的決定性資源。人力資源具有強大的主觀能動性，只要善于發(fā)掘、管理、創(chuàng)新，就可以發(fā)揮極其重要的作用，對企業(yè)整體工作會有強大的推動。
2023年以來，陜煤集團、陜西煤業(yè)相繼出臺了一系列治虧創(chuàng)效、提質(zhì)增效的舉措和制度，千方百計穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、謀發(fā)展。尤其在人力資源管理方面，三項制度改革、差異化薪酬分配、全員績效考核、人才儲備、技能人才培養(yǎng)等政策規(guī)定相繼出臺，無形中增加了人力資源工作的力度、深度、廣度。
基于工作需要，公司決定編印2024年人力資源專刊。其目的是把陜煤集團、陜西煤業(yè)和公司在人力資源管理的工作思路、辦法舉措、政策規(guī)定等，涉及干部職工切身利益的相關(guān)事項說清楚，讓干部職工了解面臨的形勢，知曉采取的舉措，邁向奮斗的目標(biāo)，全力推動公司完成年度目標(biāo)任務(wù)。
這本人力資源專刊，從多個方面總結(jié)回顧、安排部署了公司人力資源工作，形成了一批思路清晰、目標(biāo)明確、超前思考、預(yù)期謀劃、措施得力的研究成果。可以說，這是人力資源工作者的案頭書、工具書，既有專業(yè)知識，又有管理經(jīng)驗，既有先進(jìn)典型，又有工作亮點。希望這本專刊，能對人力資源部門和人力資源工作者有所幫助，進(jìn)一步提升人力資源工作的管理水平，最大限度地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。
當(dāng)前，公司要建設(shè)“高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)”，迫切需要提高生產(chǎn)力和勞動效率，迫切需要實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉(zhuǎn)變。這也是公司對人力資源部門和人力資源工作者提出新的更高的要求。希望人力資源部門和人力資源工作者聚焦“人才強企”戰(zhàn)略的重點難點，始終以強化人力資源管理為基礎(chǔ)，狠抓三項制度改革、管理創(chuàng)新、核心人才開發(fā)、打造行業(yè)標(biāo)桿示范等核心業(yè)務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動的作用，為公司實現(xiàn)更高層次、更高境界的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。