“砰砰砰”，6月14日跟完早班，剛回到辦公室的韓家灣煤炭公司通風維修隊黨支部書記王孝平正準備記錄區隊“大事錄”，循著敲門聲抬頭看去，原來是礦工會副主席李小利到訪。
“王書記，聽說你們推出了一個網上意見征集二維碼，我特地過來學習一下。”
“李主席說的是‘碼上提’二維碼吧。”王孝平一邊說著一邊將李小利迎進門。
“我們提出線上意見征集，是為了能更好地傾聽職工心聲，進一步打通服務職工的最后一米。”王孝平介紹著。
為切實聽到職工心聲，韓家灣煤炭公司通風維修隊采取匿名化模式，創新推出“碼上提”意見建議征集二維碼，在區隊張貼的同時，還分享在企業微信群內，讓職工可以隨時隨地發出心聲，更好地解難題，辦實事。
“這個舉措好，我建議區隊可以建立反饋機制，將職工提出的意見匯總，在班前會上向職工說明解決落實情況。”李小利說道。
“其實我今天過來，還想向你‘取取經’。”李小利說道，“去年公司分配到你們隊上20多名大學生，現在他們成長情況怎么樣？”
“從他們入職初始，我們就建立了信息檔案，為他們定制了專業化的成長道路。”王孝平自豪地說。
該隊充分了解每一位新入職大學生的性格特點以及專業特長，定期召開座談會，聽想法，談體會，培養了一大批優秀人才，牛嘉民、康保華等人已經成為班組中堅力量，“演講新秀”劉樂、“漫畫創作能手”耿思玉等人脫穎而出，新入職大學生們都綻放著各自的光彩。
“前段時間，陳民忠獲得了陜煤工匠稱號，我們‘趁熱打鐵’，舉辦了工匠宣講活動，通過陳民忠講述提技帶來的‘紅利’，激勵新入職大學生提技強技。”在素質提升方面，王孝平打開了話匣子。
“陳民忠可是你們隊的‘招牌’，不得不說，咱們公司對技能人才真是沒得說。王書記，剛進門看到你在記錄著什么，忙什么呢？”看到王孝平桌子上的記錄本，李小利好奇地問道。
“這個呀，是我們建立的大事錄，最近不是高考嘛，按照公司相關制度，隊上的兩名職工請了帶薪‘陪考假’，我及時記錄下來，一會兒就問問他們的考試情況。”王孝平解釋道。
“‘大事錄’，這名字不錯，職工的任何事對于我們來說都是大事，前段時間工會統計了陪考職工，等高考結束，公司還要發放補貼呢。”李小利豎起了大拇指。
“是啊，咱們公司每季度開展的質詢會也特別好，正值雨季，就在區隊大廳放置了‘自助雨傘’，還配置了一臺刷鞋機。”王孝平由衷地說道。
“誰說不是呢，每季度質詢會提出的問題工會都會盡快落實。”李小利話鋒一轉，接著說道，“今后咱工會的工作，王書記可要多多支持啊，也希望能多給我們提些寶貴建議。”
“那是必須的，公司這個大家好，我們區隊的小家也才能好！”（強鑫鑫）