信息技術運維分公司：公開競聘“動真格”，讓有為者“有位”
“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你，這是我在信息運維事業所秉持的工作原則，更是我所追求的奮斗目標……”在陜北礦業信息技術運維分公司中層管理干部競聘現場，競選者精彩的演講引來臺下陣陣掌聲。
人才是企業的核心競爭力。5月14日，信息技術運維分公司為了打破干部“鐵飯碗”思想，暢通干部“上下”雙車道，樹立“能者上、庸者下”的鮮明導向，根據中省、集團、陜北礦業三項制度改革相關文件精神，進一步拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，分公司制定下發《機關中層管理人員公開競聘實施辦法》，嚴格報名、資格審查、競聘演講、現場答辯等各個環節“過關斬將”，確保脫穎而出的管理人員都有想干事的態度、能干事的本領和干成事的追求，倒逼廣大干部員工在實際工作中淬煉成長、持續提升。
此次公開競聘，分公司共設置中層正、副職管理崗位9個，積極為有潛力、有能力的員工搭建“舞臺”。為確保競聘過程公平、公正、公開，分公司特別邀請陜北礦業公司黨委工作部部長張根虎、人力資源部經理繩軍鋒、紀律檢查室主任李偉民及分公司領導5人為評委。符合條件的競聘者在此次干部公開競聘中進行了激烈角逐，通過登臺闡述工作成就、工作技能、采取措施、團隊合作、就職規劃、自我承諾及創一流等方面內容進行了公開演講及現場答辯。目前，分公司機關管理干部崗位公開競聘正按組織程序有序進行中。
此外，在全員中深入開展的“變思想、轉作風、強服務、謀發展”主題宣傳教育活動，更是進一步激發了全體員工愛崗敬業的情懷，增加了干事創業的魄力，引領分公司高質量發展，為集團打造煤礦智能化系統運行維護的一流服務商企業貢獻陜北礦業力量。(喬姣)