讓企業因人才更精彩，讓人才因企業更出彩。在近日召開的專題會上，陜北礦業公司黨政強調，要全力加快推進職工隊伍建設，讓企業成為職工的筑夢之地、逐夢之城、圓夢之都。
時鐘向前撥動，2020年，陜北礦業公司就推出了《職業技能提升三年行動方案》，掀起了職工素質提升的改革高潮。
引領職工思想 弘揚勞模精神
在陜北礦業，說起優秀人才，職工們不由想起執著鉆研、從一線成長起來的工人發明家王仲科，腳踏實地、堅持科技創新的霍軍鵬，迎難而上、敢啃硬骨頭的齊曉華……伴隨著企業發展，這些優秀職工身上的勞模精神、勞動精神、工匠精神時刻在創造著價值，形成了崇美向善、尊崇奮斗的濃厚氛圍。
王仲科是孫家岔龍華礦業公司的風云人物，先后獲得陜西省勞動模范、全國煤炭行業技能大師等榮譽。今年34歲的他，儼然是職工們眼里的“成功人士”。殊不知，16年前的王仲科，也只是剛從煤炭工業學校畢業的普通大學生，憑借著自己高超的技能水平，以及平時的勤學苦練，在公司提供的一條條新“賽道”上越走越順。
“感謝公司給了我學習和成長的平臺，我才能在崗位上努力為公司創造價值的同時證明自己的價值?！蓖踔倏聘锌卣f。
近年來，陜北礦業公司竭力為每一名職工搭建技能展示平臺，推行了科研成果獎勵、創客薪酬工資、創新項目專項資金等激勵機制，探索創新人才培養體系，暢通職工職業晉升通道。公司開展的各項舉措，在廣大職工中樹立起健康向上的觀念，一大批專業技術人才和高技能人才得到重用，形成了尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。
孫家岔龍華礦業公司齊曉華是一名“90后”碩士礦工，4月份剛被評為“陜煤集團勞動模范”，用他的話說：“只要有正確的人生坐標，一線生產崗位同樣很精彩，普通勞動者同樣有價值，同樣能得到尊重和認可?！?/p>
開展培訓競賽 實現技能提升
“每年，我們都會分階段、分層次，廣泛開展技術比武和勞動競賽。同時，把職工素質提升工程貫穿于日常學習、交流、培訓和各項競賽活動中?！标儽钡V業公司工會副主席劉剛介紹道。
近年來，公司工會堅持用好勞動競賽“傳家寶”，以創新為靈魂，以提高職工的技能素質為根本任務，通過常態化開展崗位練兵、技能大賽、全員網上練兵、積極組隊參與全省行業一類技能大賽和二類大賽等活動，形成覆蓋各層級、各領域的新格局，錘煉了一支能打大仗、善打硬仗的職工隊伍。
公司堅持以“全員雙創”為抓手，將創新作為發展的動力和源泉，為企業的長遠發展打下堅實基礎。截至2021年底，公司共有全國技術能手10人，全國煤炭行業技能大師12人，陜西省技術能手6人，技師、高級技師增加了89人；高級工增加了623人。公司累計申報創新項目16000余項，獲得專利授權634項，創效超過26.5億元……閃耀數字背后，是一大批三秦工匠、創新標兵等優秀技能人才讓“金點子”變成“金果子”的生動實踐。
為發揮技能人才的示范引領作用，陜北礦業公司所屬單位還創建了勞模創新工作室。不久前，公司創新性推出“全員創新”網上工作平臺，全面實現創新項目全流程線上管理，保持和提升具有陜北礦業特色的“全員創新”工作體系品牌。
此外，公司還積極開展技術交流、講座和培訓，先后邀請中國科學院、中國工程院院士和國內知名院所專家，全方位開展多層級技術交流、講座和個性化培訓，為職工素質提升搭建學習交流平臺。
落實人才激勵 實現地位提升
“被聘為陜北礦業首席技師，每月除工資之外享受7000元的首席津貼；被評為金牌班組長，每月可以享受3000元獎勵津貼；如果獲得國賽金獎，直接獎勵10萬元呢！”公司職工自豪地說。
創建良好的工作環境和待遇，是激發人才發揮積極性的前提和保障。近年來，陜北礦業公司黨政建立了由黨群、人力資源、生產技術等部門人員組成的組織機構，先后出臺了《班組長管理辦法》《首席工程師首席技師管理辦法（暫行）》等多項素質提升制度辦法，通過聘任首席工程師、首席技師、金銀牌班組長等方式，培養激勵高精尖領軍人才，并將此作為職工上崗、轉崗、職務晉升、職稱評聘和工資獎勵的重要依據。
在陜北礦業，越來越多的優秀職工從一線走上管理崗位，齊曉華就是其中一位，他從最初入職時的綜采隊職工提升為公司地測副總工程師、地測科科長。多年來，他為企業降本增效和科技創新作出了突出貢獻，并為企業培養技能人才40多名。
“通過建立素質提升激勵約束機制，發揮績效工資的激勵杠桿作用，暢通素質提升和人才晉升通道，使廣大職工感受到職工隊伍建設成效看得見、摸得著；體面勞動、快樂工作、全面發展的職業榮譽和自豪不斷提升，獲得感、幸福感、安全感更加充實?！标兠杭瘓F副總工程師、陜北礦業公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧說。（鄭欽月）