信息技術運維分公司：競聘上崗激活一池春水
為進一步深化人才隊伍建設，為企業高質量發展提供人才保障，近日，信息技術運維分公司年度第二次崗位公開競聘如火如荼，營造了公平、公正、競爭、擇優的干事創業氛圍。
搭擂臺，給人才“冒尖”的機會。此次公開競聘的崗位需求包括智維中心主任、副主任等9個管理崗位，經競聘工作領導小組審核，共有13名報名者符合崗位競聘條件。分公司嚴格報名、資格審查、競聘演講、現場答辯等各個環節，著重按照崗位需求命題，注重考核競聘者的基本能力、崗位匹配度、綜合事務處理能力等。最終，根據競聘者的演講成績80%+現場成績20%，形成綜合成績。
“我們要通過搭建‘賽馬場’為每名職工營造創新的空間、成長的空間，激發每一個人發揮最大的潛能。”據分公司公開競聘領導辦公室人員介紹，競聘上崗旨在積極落實干部管理“三項機制”，破解專業性人才隊伍短缺的突出問題，通過大膽探索中層管理干部選拔方式，為人才搭建發揮才能的舞臺，進一步優化干部結構，倒逼廣大干部職工在工作中淬煉成長、持續提升。（作者：喬姣 編輯：王玉）