年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須練好內功、提升修養，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。但現實中，少數年輕干部身處成長黃金期卻“未老先衰”，想當“躺平者”，甘做“佛系”干部。對此，必須圍繞加強年輕干部教育管理監督打出“組合拳”，下功夫破除年輕干部身上的不良心態和風氣，使其在新征程上奮勇爭先、建功立業。
立根固本，筑牢思想根基。抓牢思想理論這一根本、黨性教育這一核心，將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為重點課，將廉潔教育作為必修課，突出正面教育引導，筑牢年輕干部理想信念根基。深入開展違紀違法年輕化、“早節不保”案例通報或專題分析，推出懺悔錄、專題片等警示教育材料，召開警示教育大會，從反面強化警示震懾。
加強監督，避免因小失大。堅持嚴在日常、管在經常，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話。緊盯“八小時外”，管好生活圈、社交圈。聚焦權力集中、資金密集、資源富集的部門崗位開展檢查抽查、專項整治、輪崗交流。針對年輕干部違紀違法案件暴露的問題，督促案發單位抓好以案促改、以案促治。
嚴管厚愛，激勵擔當作為。通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，強化年輕干部擔當作為意識。嚴格落實“三個區分開來”，對年輕干部在改革創新、破解難題、先行先試工作中出于公心造成的負面影響損失，按規定予以容錯免責，激勵年輕干部敢作為、強擔當。積極開展受處分干部回訪，幫他們打消顧慮、解開心結，從“有錯”變“有為”。
一體推進，壓實各方責任。黨委要履行主體責任，全面壓實各方責任，凝聚起教育管理監督年輕干部的工作合力。各部門黨委（黨組）班子成員應自覺履行“一崗雙責”，加大對年輕干部廉潔教育、管理監督力度。對發現的有關年輕干部的問題，紀檢監察機關要通過廉政抄告單等形式告知所在黨組織或分管領導，以便對年輕干部進行教育提醒，督促整改問題。（曾瑞華 浙江省溫州市甌海區委書記 本文刊載于《中國紀檢監察》雜志2022年第15期）