“大伙快過來瞅瞅，我師父陳民忠獲得了陜北礦業公司5萬元的獎金……”8月28日早班前會剛結束，韓家灣煤炭公司通維隊職工楊勇強就大聲地招呼同班工友。
原來，是一則關于陜北礦業公司獎勵陜西省“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產業杯”職業技能競賽人員的消息在韓家灣煤炭公司職工培訓群里“火”了起來。一時間，走進礦區，大家談論最多的就是這些獲獎人與獎金的故事。
“大家也一定要向我師父陳民忠看齊，多學習，掌握更精湛的崗位技術，以后走上更高領獎臺，這樣就會既有‘面子’又有‘票子’。”楊勇強的號召贏得了工友的一致贊許，學習室里不時傳來陣陣笑聲。
據了解，在八月初舉辦的陜西省“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產業杯”職業技能競賽中，韓家灣煤炭公司陳民忠獲瓦斯檢查工一等獎；王鵬飛獲綜采維修電工二等獎；毛冬冬、郝彥成獲綜采維修電工三等獎；張猛獲瓦斯檢查工三等獎。在收獲榮譽的同時，陜北礦業公司分別給予一等獎5萬元，二等獎3萬元，三等獎2萬元的獎勵。
“這樣的獎勵更加激勵我們,今后一定會珍惜公司提供的各類平臺和機會，努力學習新技術，充分發揮傳幫帶作用，帶動大家學知識、學技術、鉆業務，竭盡全力服務好安全生產……”獲得獎勵的5個人紛紛表示。
優異成績的背后，離不開韓家灣煤炭公司對技能人才的培養力度和心血。近年來，該公司通過實施精準化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長平臺，讓一大批有能力、有抱負的職工脫穎而出，為企業發展提供強大的技術支撐與人才保障。
該公司建立了“337”人才培養模式，堅持強制必修與點菜選修相結合，開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”特色教育。通過“內培外訓”和“請進來、走出去”相結合的方式，促使技能人才培訓邁上新臺階。
充分發揮工匠“傳、幫、帶”作用，放大示范引領輻射效應，積極開展多工種、多崗位的師帶徒活動，拓展技能培訓的形式和途徑，放大“1+N”效應?
此外，開展各類技術比武、崗位練兵等活動，為更多優秀技術人才脫穎而出創造了條件。以勞模創新工作室為載體，以點連線、以線帶面，不斷推動職工技術創新“全面開花”，釋放出更多、更強的“聚才效應”。
“人才資源是企業第一資源，我們將進一步完善精準育才、科學用才、用心留才的聯動機制，為技能人才鋪路子、搭臺子、壓擔子，使他們快速成長為推動公司高質量發展征程中的中堅力量。”該公司黨政表示。（作者：艾鋒 編輯：王玉）