2022年，陜北礦業公司工會緊盯民生“關鍵事”，始終踐行為職工謀福利、為企業聚人心的初心和使命，從小處著眼，從實處入手，不斷創新服務方式，優化服務水平，用心、用情、用力解決職工群眾最直接、最關切、最現實的“急難愁盼”問題，用一項項好事、實事增強了廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。
一、“人才公寓”項目為關鍵人才筑起“理想棲所”
為了有效解決公司技術骨干、先進、新建化工項目人員及為公司建設做出突出貢獻人員的住宿問題，切實提升職工的歸屬感、榮譽感和幸福指數，保障企業人才儲備，孫家岔龍華礦業公司規劃建設公司職工宿舍和高科技管理人才公寓。該項目占地16466.75平方米，總投資2.1億元，建成后預計可供1500人住房。
二、“星寶寶”暑期托管班為職工子女提供假期好“趣”處
為著力解決暑假期間職工子女托管難、看護難的問題，韓家灣煤炭公司工會充分利用文體活動場所和來礦家屬資源，開辦了“星寶寶”暑期托管班，共托管職工子女35名，讓職工無后顧之憂地投入工作中，同時為假期來礦孩子們提供了好“趣”處。
三、“送清涼 保安康”為基層一線職工送去濃濃關愛
炎炎夏日，公司各級工會廣泛組織開展“送清涼 保安康”活動。公司黨委副書記林寶忠帶領機關相關部門人員，將飲料、西瓜等防暑物資送到基層一線，給一線職工送上殷殷囑托和濃濃關愛。
四、全員健身館助力職工積極工作、健康生活
為改善職工健身環境，提升全民健身意識，今年，孫家岔龍華礦業公司建成投用全員健身館，投入資金145萬元，占地面積1300平米，包含八個區域分別為：棋牌、器械、羽毛球、
五、 “北移精神 奮進力量”職工籃球賽凝聚北移人奮進力量
6月21日至26日，公司承辦陜煤集團（陜北片區）“北移先鋒·奮進力量”職工籃球賽，共有15個單位參賽。比賽中，各參賽隊用拼搏、合作、勇氣和力量展現了陜煤人奮進新征程的昂然姿態。公司獲得特別貢獻獎。
六、“金秋助學”活動為職工子女送上殷切祝福
金秋九月，伴隨著收到錄取通知書的喜悅，公司各級工會組織開展了“金秋助學”活動，共為37名職工子女、20名對口幫扶漢陰縣龍埡村學子發放助學慰問金11.08萬元，為即將踏入高校的學子送去了溫暖與關愛。
七、“黑鳳梨告白計劃”為青年職工搭建交友橋梁
在陜西省總工會女職委“紅娘志愿服務隊”的號召下，公司工會協辦了由陜煤集團和榆林市總工會聯合主辦的“會聚良緣·相約夏日”“黑鳳梨”青年職工告白計劃聯誼活動，幫助青年職工在輕松、有趣、活力而浪漫的游戲互動中拓寬朋友圈。來自陜煤集團和榆林市企事業單位的220多名青年職工參加活動。
八、“會陪伴”暑期親子活動為職工子女送去最優質的陪伴
7月28日，公司工會舉辦“會陪伴—我們一起去露營”暑期親子關愛活動。公司機關職工、家屬及子女100余人參加活動。活動以“會陪伴”為主題，通過有趣的游戲和全身心的親子陪伴，增進了職工與子女的交流，促進了職工家庭和諧幸福，搭建起了職工與子女間的“親情橋”。
九、機關職工趣味運動會凝聚精氣神和戰斗力
9月22日，公司工會組織開展“喜迎二十大·奮進新征程”職工趣味運動會，公司機關全體干部職工以最飽滿的熱情參與各項目的角逐。公司干部職工在有趣的趣味運動比拼中樹立了健康生活、快樂工作的理念，加強了交流、增進了友誼，進一步提升了公司職工的向心力、凝聚力、戰斗力。
十、創新民主管理方式為職工辦實事、解難事
韓家灣煤炭公司堅持開展“礦山夜話”、每季度召開職工代表質詢會、“班組長活動日+”、“兩堂一舍”巡視等活動，廣泛聽取職工意見及建議，切實為職工做好事、辦實事。今年累計征集各類問題60余條，整改落實率達90%以上，極大調動了廣大職工參政議政的積極性和主動性。
十一、公司各級工會女職委為女職工提供多樣暖心關愛
公司各級工會女職委不斷創新服務女職工的方式方法，用心用情為女職工提供多樣關懷。
在第112個國際勞動婦女節到來之際，公司工會女職委組織開展了“茗香知雅韻 品茶識茶禮”女職工茶藝活動；韓家灣煤炭公司組織在崗女職工注射了HPV疫苗；孫家岔龍華礦業公司開展了女職工趣味運動會、舉辦了贈書活動。（高小英 李小利 郭光耀）