民生連著發(fā)展，民生答卷是檢驗(yàn)發(fā)展的試金石。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，陜北礦業(yè)公司始終把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，交出一份讓職工群眾滿意的民生答卷。
把“有難度”的事做得“有溫度”
近年來，陜北礦業(yè)公司聚焦“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)，打破傳統(tǒng)發(fā)展模式的路徑依賴，綠色發(fā)展已經(jīng)從政策引導(dǎo)變?yōu)槠髽I(yè)自覺。從源頭上，實(shí)現(xiàn)煤炭綠色智能開采，做到煤礦不見煤；從過程上，實(shí)現(xiàn)低碳零碳排放，做到煤礦不燒煤；從終端上，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品分質(zhì)高效利用，做到燃料變原料。
陜北礦業(yè)公司不斷加大安全投入力度，以智賦能、以數(shù)提效，一大批智能設(shè)備的廣泛使用，徹底改變了礦井安全生產(chǎn)條件和職工生產(chǎn)工作環(huán)境。陜北礦業(yè)公司還提出了“三減三增”，減短勞動(dòng)時(shí)間、減弱勞動(dòng)強(qiáng)度、減少井下用工，進(jìn)一步增強(qiáng)安全感、增進(jìn)獲得感、增厚幸福感。
與此同時(shí)，通過職代會(huì)、座談會(huì)、職工代表咨詢會(huì)等形式，了解職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，解決涉及職工切身利益的民生問題，真正把“民生清單”變成了有督辦、有考核的“幸福賬單”。
2022年，公司及基層單位累計(jì)開展辦公環(huán)境改造、職工餐廳改造等實(shí)事項(xiàng)目10件，投入資金1735余萬元，惠及職工15792人次；基層單位自主開展實(shí)事項(xiàng)目40件，累計(jì)投入資金1300.25萬元，惠及職工14433人次。
龍華礦業(yè)公司投資145萬元，新建了職工健身館；投資2.2億元，開工建設(shè)礦井疏干水及工業(yè)廢水處理與綜合利用項(xiàng)目；投資2.1億元，啟動(dòng)了占地16466.75平方米的“人才安居”工程，建成后預(yù)計(jì)可供1500戶職工家屬入住。
韓家灣煤炭公司投資117萬元，新建了停車場，配備了智能充電樁；更換了文體中心塑膠地板和健身器材。投資590萬元，為職工定制了防寒大衣，對礦區(qū)供水、供暖管路進(jìn)行了更換；對職工公寓進(jìn)行了裝修升級(jí)，更換了斷橋鋁窗戶。
把“有意義”的事做得“有情懷”
“各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)服務(wù)職工十項(xiàng)實(shí)事制度，堅(jiān)持對職工婚喪嫁娶、傷病住院及各級(jí)勞模、困難職工等進(jìn)行慰問?！惫?huì)負(fù)責(zé)人劉剛介紹，2022年累計(jì)發(fā)放慰問品700萬元，慰問各級(jí)勞模43人、困難職工172人；為全員發(fā)放降暑物品83萬元，為57名職工子女發(fā)放助學(xué)金13.7萬元。
疫情期間，陜北礦業(yè)公司累計(jì)投入20多萬元，用于購買防疫物資，守衛(wèi)礦區(qū)平安。組織開展兩期青年職工“云牽手”直播活動(dòng)，解決了疫情期間青年職工的交友需求，累計(jì)參與9000余人次。每年對職工進(jìn)行全員體檢，并邀請專業(yè)醫(yī)師定期開展健康講座，普及常見病預(yù)防及治療等健康知識(shí)。為146名女職工購買了2份特殊疾病保險(xiǎn)，韓家灣煤炭公司還組織女職工免費(fèi)注射HPV疫苗。
陜北礦業(yè)公司堅(jiān)持開展溫暖“四季送”活動(dòng)。韓家灣煤炭公司推行了職工子女高考、職工生日等帶薪休假制度，舉辦了“星寶寶”暑期托管班。龍華礦業(yè)公司設(shè)立了法務(wù)驛站、小家電維修驛站、電腦清灰驛站，常態(tài)化開展便民服務(wù)……
2022年，龍華礦業(yè)公司煤炭產(chǎn)銷量首次突破1000萬噸，營業(yè)收入、利潤總額創(chuàng)歷史新高。發(fā)展不忘困難職工。龍華礦業(yè)公司依據(jù)職工困難程度分為三類，按照10000、6000、3000元的幫扶標(biāo)準(zhǔn)，為12名困難職工發(fā)放生活補(bǔ)助金，累計(jì)幫扶資金7.2萬元。
把“有特點(diǎn)”的事做得“有亮點(diǎn)”
近年來，陜北礦業(yè)公司堅(jiān)持“人才是第一資源”工作理念，搭平臺(tái)、建機(jī)制，制定激勵(lì)政策，加強(qiáng)“選育用管”，全面實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，鼓勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、參加學(xué)歷提升和專業(yè)技能考試，著力畫好高質(zhì)量發(fā)展和職工成長成才的同心圓。
“2022年度，基層單位共申報(bào)職工創(chuàng)新項(xiàng)目1339項(xiàng)，認(rèn)定有效1179項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益在2億元左右?！惫?huì)負(fù)責(zé)人岳建霖介紹，常態(tài)化的全員創(chuàng)新、技能競賽等抓手載體，為各類技能人才脫穎而出提供了舞臺(tái)。
陜北礦業(yè)公司持續(xù)推動(dòng)職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定，103人取得中級(jí)以上職稱，420人通過技能等級(jí)認(rèn)定。組織開展各類素質(zhì)提升培訓(xùn)和職業(yè)技能教育培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)3254人次。其中，284名職工參加學(xué)歷提升學(xué)習(xí)；60名職工參加注冊安全工程師專題培訓(xùn)班；舉辦了三期“金銀牌”定制培訓(xùn)班，90名區(qū)隊(duì)長、班組長及技術(shù)員全面提素增能。
注重關(guān)鍵技術(shù)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)儲(chǔ)備，強(qiáng)化薪酬分配管理，深化全員績效管理，形成了獨(dú)具特色的陜北礦業(yè)公司“競技提技”人才培養(yǎng)模式。截至2022年底，陜北礦業(yè)公司大專以上學(xué)歷占比達(dá)75%，高級(jí)工以上技能人才占技能操作人員的19%；占用工總量的14%。
2022年，在陜西省“三秦工匠”競賽中，陜北礦業(yè)公司取得了團(tuán)體二等獎(jiǎng)和個(gè)人1金、3銀、3銅的優(yōu)異成績。王仲科技能大師工作室被榮獲“全國煤炭行業(yè)技能大師工作室”榮譽(yù)稱號(hào)，職工毛浩、馮兵兵榮獲“全國煤炭行業(yè)技能大師”榮譽(yù)稱號(hào)。
把“有責(zé)任”的事做得“有擔(dān)當(dāng)”
作為國有企業(yè)，陜北礦業(yè)公司積極履行國企社會(huì)責(zé)任，助力鄉(xiāng)村振興。安康市漢陰縣龍埡村，面積14.3平方公里，轄18個(gè)村民小組，現(xiàn)有1111戶3672人，是陜北礦業(yè)公司對口幫扶的貧困村。2014年，建檔立卡貧困戶244戶720人。
自2014年定點(diǎn)幫扶以來，陜北礦業(yè)公司不斷加大幫扶力度，隨著精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，農(nóng)民人均純收入由2014年的5580元逐年攀升至2022年人均純收入16110元，增長188.7%。
截至2022年底，陜北礦業(yè)公司在龍埡村累計(jì)投入幫扶資金560多萬元，用于基礎(chǔ)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)扶貧，并新建了文化活動(dòng)室、標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室、愛心超市、文化廣場等人文設(shè)施。昔日的貧困村華麗轉(zhuǎn)身為“2022年陜西省美麗宜居示范村”，成為遠(yuǎn)近聞名的網(wǎng)紅打卡地。
在疫情防控工作中，陜北礦業(yè)公司18名黨團(tuán)員志愿者下沉社區(qū)，主動(dòng)承擔(dān)核酸檢測、物資配送、環(huán)境消殺等工作。省十七運(yùn)會(huì)舉辦期間，17名團(tuán)員青年作為社會(huì)志愿者，堅(jiān)守在榆林指定路段，做好文明交通、文明旅游等引導(dǎo)工作。
陜北礦業(yè)公司志愿服務(wù)增強(qiáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的影響力，已經(jīng)成為地企和諧的一道亮麗的風(fēng)景線。韓家灣煤炭公司《涌動(dòng)綠洲·共建美麗礦山》志愿服務(wù)項(xiàng)目，在陜西省第一屆志愿服務(wù)項(xiàng)目大賽中榮獲一等獎(jiǎng)。職工吳莎榮獲“陜西省最美志愿者”榮譽(yù)稱號(hào)。
“民生改善沒有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。抓民生也是抓發(fā)展，我們要做一個(gè)有溫度、有情懷的國有企業(yè)?！标儽钡V業(yè)公司黨委書記、董事長郭佐寧說，要堅(jiān)持常態(tài)化開展“我為職工群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中持續(xù)提升職工群眾的幸福指數(shù)。（黃偉）