陜北礦業公司召開人力資源專項課題調研座談會
2月9日，陜北礦業公司召開“高端人才培養模式研究”“煤炭企業人力資源風險管控研究”專項課題調研座談會。調研組成員國家能源集團經濟研究院原副院長、原煤炭工業規劃設計院總經理李瑞峰教授，中國煤炭學會委員會副主任、山東科技大學經濟管理學院院長、博士生導師王新華等一行8人，公司人力資源部全體人員、信息技術運維分公司相關人員參加了座談會。
座談會上，人力資源部從建設9大體系、夯實9大平臺、鍛造5類人才、盯緊8個指標、奮爭3個一流目標等方面介紹了陜北礦業人力資源管理情況。信息技術運維分公司介紹了其信息技術咨詢、信息系統集成、信息系統運行維護、智慧礦區、智能礦井建設、智能化人才培養等方面情況。人力資源部各業務人員分別就薪酬福利、全員績效考核、員工培訓、勞動關系、人員招聘等進行了介紹，并對研究課題提出了需求和意見建議。
課題組就兩個課題進行簡要匯報，并提出調研問題。后續，將通力合作從煤炭企業人力資源風險點、風險等級和風險應對措施等方面形成《煤炭企業人力資源風險管控體系》，從高技術人才和高技能操作人才成長路徑、資格標準、學習地圖及培養激勵等方面形成《陜北礦業公司技能人才培養模式》等成果。
接下來，公司人力資源將緊扣“1116”發展思路，開展《煤炭企業人力資源管理風險管控》《陜北礦業高端人才培養模式》等一系列專項課題研究，著力構建煤炭企業人力資源風險評價指標體系、分析新業態下職工心理訴求變化、探索煤炭企業高端人才培養和激勵等，用理論指導實踐，用實踐豐富理論，為陜北礦業建設高質量發展一流示范企業提供強有力的人力資源保障。（曹小兵）