一年之計(jì)在于春，開(kāi)局起勢(shì)見(jiàn)精神。陜北礦業(yè)公司始終把人才培養(yǎng)工作放在人力資源管理的首要位置。2月10日，公司2023年首席制、金銀牌人才聘任評(píng)審會(huì)如期召開(kāi)，共有33名技能大師、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)參加本次評(píng)審。
本次評(píng)審邀請(qǐng)所屬各單位總工程師、公司機(jī)電、生產(chǎn)、安全、工會(huì)及人力資源部等部門(mén)負(fù)責(zé)人共8位評(píng)委。在評(píng)審中，各參評(píng)人員通過(guò)PPT展示，詳細(xì)介紹了自己的工作業(yè)績(jī)、工作思路及經(jīng)驗(yàn)方法。技能大師們一項(xiàng)項(xiàng)的專(zhuān)利成果介紹和創(chuàng)新成果應(yīng)用讓人振奮；區(qū)隊(duì)長(zhǎng)們?cè)谕瓿晒ぷ魅蝿?wù)、分析成果經(jīng)驗(yàn)中展示出的擔(dān)當(dāng)精神和綜合素質(zhì)讓人欣慰；班組長(zhǎng)總結(jié)提煉的“222”“147”等管理特色和技改亮點(diǎn)干貨滿滿。
本次參評(píng)首席工程師、首席技師的4名員工均為省級(jí)以上技術(shù)能手或技能大師；參評(píng)金銀牌的區(qū)隊(duì)長(zhǎng)和班組長(zhǎng)均經(jīng)過(guò)2022年專(zhuān)題培訓(xùn)和基層單位業(yè)績(jī)考評(píng)，從240余名區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)中擇優(yōu)推薦。由于首席制的聘任還需要經(jīng)過(guò)公司會(huì)議的討論及公示等后續(xù)程序；金銀牌制的聘任還需要結(jié)合各單位業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)和2022年專(zhuān)題培訓(xùn)成績(jī)，所以評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)未宣布評(píng)審結(jié)果。
會(huì)上，公司人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，對(duì)參評(píng)人員的充分準(zhǔn)備及精彩匯報(bào)表示肯定，指出今后公司將在評(píng)選方式、人員范圍、考核流程、薪酬待遇、成長(zhǎng)路徑等方面進(jìn)行不斷的完善和提升，將公司高端人才培養(yǎng)模式打造成煤炭企業(yè)的標(biāo)桿示范。
公司副總經(jīng)理任彥榮在會(huì)上講話，他對(duì)參評(píng)人員提出三點(diǎn)期望：一要堅(jiān)定崗位成才信念，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，通過(guò)傳幫帶為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才；二要嚴(yán)于律己，勇?lián)姑纫夹g(shù)，也要善于管理，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，真正成為企業(yè)發(fā)展的先鋒力量；三要心存敬畏，滿懷信心，要珍惜自己的榮譽(yù)，敬畏自身的責(zé)任，再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。
宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。公司近年來(lái)鼓勵(lì)員工堅(jiān)持崗位成才，俯身一線，不斷探索和實(shí)踐人才培養(yǎng)路徑，并通過(guò)《陜北礦業(yè)公司高端人才培養(yǎng)研究》課題繪制員工成長(zhǎng)地圖，貫通各條職業(yè)通道，讓員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展深度融合，讓人才隊(duì)伍真正成為企業(yè)長(zhǎng)青的基石。（李秉率 鄭欽月）