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    傾聽職工的聲音——陜北礦業公司2023年度職工代表巡視活動側記
    發布時間:2023-11-29     作者:高小英 李小利 燕倩文    瀏覽量:2778    分享到:

    “單位食堂飯菜怎么樣?”“2023年職工代表提案落實情況怎么樣?”“單位發放的勞保用品夠不夠用?”……圍繞這些事關職工工作和生活的大事小情,近日,陜北礦業公司工會組織開展了2023年度職工代表巡視活動。本次巡視活動范圍包括企業民主管理、安全生產、經營管理以及職工生活福利等四個方面。

    請職工代表來“閱卷”

    “請您對本單位(區隊、車間)廠務公開民主管理工作進行評價”,“請對本單位服務職工10項實事進行評價”,“2024年,你最期待公司提供哪些關懷?”……巡視開始前,巡視組通過發放調查問卷,邀請公司及所屬單位兩級職工代表、普通職工等共計297人,對公司2023年度民主管理、職工權益維護、服務職工實事項目等工作情況進行了評價。

    巡視中,職工代表們對各單位提案管理、集體合同簽訂和履行、廠務公開等情況進行了檢查。2023年,公司和所屬單位兩級職代會共確定提案11件,建議20條,均已落實或正在跟蹤辦理。韓家灣煤炭公司工會通過將提案辦理責任落實到部門,并由工會對辦理情況進行定期督促檢查,確保各項提案和建議事事有回音,件件有落實。

    職工代表還走進了職工“兩堂一舍”、文體中心、職工書屋等進行了巡視。“我們堅持職工食堂價格聽證會制度,工會和職工代表全過程參與新菜品制作及定價,確保零利潤,充分保障職工切身利益。”韓家灣煤炭公司工會主席楊漢威介紹。孫家岔龍華礦業公司實行菜價公示力度,“從今年7月起我們職工餐廳在提升菜品質量的同時,還將所有菜價下調0.6元。”孫家岔龍華礦業公司物業公司經理李小軍說,“讓職工吃得舒心、吃得放心,是我們的職責”。

    “公司今年免費發放的蔬菜家里根本吃不完”,孫家岔龍華煤礦職工屈洋開心地說。2023年,龍華生態農業公司農產品在職工家屬小區設置了配送點,為全體職工免費配送新鮮綠色蔬菜;同時,該公司還加大了職工工作生活環境改善投入,將公司職工圖書館升級為神木市圖書館龍華分館,對職工公寓樓進行了改造,今年11月4日,415名職工拎包入住人才公寓,獲得職工廣泛好評。

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    孫家岔龍華礦業公司多項惠民舉措暖人心

    “公司工會快把我的嫁妝配齊了。”韓家灣煤炭公司剛入職的大學生張歡分享了自己參加工會組織的婦女節活動、趣味運動會、讀書活動等的快樂經歷,“通過參與活動我不僅贏得了許多小獎品,更重要的是增進了與大家的了解,對韓家灣也有了更深的感情”。近年來,韓家灣煤炭公司結合礦區距離城區較遠、交通不便等情況,為豐富礦區職工生活,廣泛開展了形式多樣的文體活動,有力提升了廣大職工的幸福感和歸屬感。

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    韓家灣多彩文體活動為職工生活增色添彩

    “非常感謝分公司今年組織我們參加各類技能競賽,通過比賽我們不僅提升了操作水平,也從中獲得了榮譽感和成就感”。來自運維分公司的姜曉東說道。信息技術運維分公司高度重視職工素質提升,“2023年我們工會從緊張的工會經費中擠出了4萬元支持各中心開展崗位練兵和技術比武,”信息技術運維分公司工會主席王惠軍說。2023年,該公司2名職工獲得全國煤炭行業職業技能競賽第一、第二名,申報創新項目14項,創獲專利2項,煤炭行業技能大師工作室1個。

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    運維分公司職工劉帥帥、顧柏志在全國職業技能大賽中獲二等獎

    去認真傾聽職工的“好聲音”

    “今天我們來到龍華礦業公司,就是想了解大家急難愁盼的問題,聽聽大家的寶貴意見和建議”,在孫家岔龍華礦業公司職工代表巡視座談會上,公司工會副主席岳建霖飽含真情地說:“請大家暢所欲言,我們會把大家的意見和建議進行整理并匯報給公司黨政領導,努力幫助大家解決實際問題。”

    在座談會和調查問卷中,職工代表們紛紛表達了自己的建議和訴求。

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    “希望進一步增加井下職業健康防護設施投入”,公司人力資源部經理繩軍鋒建議,“各礦應結合不同崗位職工接觸的不同職業危害因素,針對性采購防護功能和效果更佳的勞保用品,切實保障職工身體健康”。

    “目前神南礦業和嘉恒建設公司項目前期工作難度大、壓力大,希望公司和工會能給兩個公司提供支持,幫助提振士氣”,公司基本建設部經理王宏錄說。

    “在做好傳統職工關懷項目的基礎上,要增加對于職工心理健康的關注和投入,”公司安全監督管理部經理雷俊華建議,“隨著煤礦職工隊伍變化,近年來礦工的心理健康需要特別關注,希望工會在這方面開展服務”。

    “多提供一些新設備操作培訓,搭建和設備廠家溝通的平臺”;

    “龍華礦業公司職工使用新能源車的越來越多了,希望公司停車場增加一些充電樁。”

    “希望增加休假天數。”

    “希望職工菜品更豐富一些,延長食堂供餐時間”……

    廣大職工飽含真情的意見和建議,既立足當下,也著眼長遠,不僅表達了大家對美好生活的向往,也處處體現著職工對企業未來發展的關心和信心。

    接下來,公司工會將繼續以黨的二十大精神和工會十八大精神為指引,并以本次職工代表巡視為契機,不斷加強公司民主管理工作,充分發揮職代會和職工代表重要作用,切實保障職工民主參與、民主管理和民主監督的權利,充分調動廣大職工參與公司改革發展的積極性和主動性,為公司高質量發展凝聚起磅礴偉力。(高小英 李小利 燕倩文)

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