職工健康義診、更換取暖管路、新建井口雨棚……翻開2023年韓家灣煤炭公司的“幸福檔案”，字里行間都是“此心安處是吾鄉”的生動注腳。
一直以來，公司把人文關愛融入職工生產生活，切實為職工做好事、辦實事、解難事，真正將礦井打造成職工們干事創業的平臺、安居樂業的家園。
沒有安全托底，職工的幸福就是一句空話。公司一直堅持“安全是最大的民生”的工作理念，組織開展職工職業健康檢查，升級入井職工礦燈、防塵口罩等防護設備，堅持開展井口囑安、愛心縫補、好礦嫂評選等活動……公司采取“硬招實拳”筑牢安全屏障，為職工安全健康生產保駕護航。
智能綜采工作面的“一鍵啟停”；穿梭在井下硐室里的智能巡檢機器人；建成礦井安全智能保障、千眼視頻、電子圍欄等安全監控系統；車輛智能運輸管理系統、瓦斯智能巡檢系統的運用……智能化建設使職工工作環境更加安全可靠，為職工帶來了滿滿的幸福感。
“經過洗煤廠智能化升級改造，所有設備都實現了遠程停送電，并且出現故障時會自動報警。還有視頻聯動系統，可以對無人值守崗點及設備進行實時巡視、遠程診斷。”說起工作環境的變化，洗煤廠職工宋顏平感到自豪。智能設備的大量使用，大幅減少了作業人員數量、降低了勞動強度，真正做到“減人、提效、增安”。
“坐在辦公室怎么聽職工的心聲？只有到生產一線、到基層職工中，多聽民意，才能辦好事、辦實事。”韓家灣煤炭公司黨委副書記、工會主席楊漢威說。
公司嚴格落實“五公開、五上墻”制度，組織召開職工代表大會、飯菜價格聽證會、季度質詢會等，與職工面對面交流、心貼心服務，真正做到事事有回音、件件有落實，以真情關愛勾勒出“暖心賬單”。
“每次召開質詢會，看到我提出的建議得到公司重視，感到非常開心。”四季度質詢會后，綜掘隊職工孫雨恒一語道出廣大職工的心聲。
更新職工浴室設施，提供干凈舒適的洗浴環境；安裝充電裝置，讓購買新能源車的職工更便利……一項項民生實事悄然落地，讓職工獲得實打實的幸福感。
職工的幸福指數，是企業發展與職工生產生活狀態的“晴雨表”。“這里是礦山，也是家園。集體生日、青年團建、納涼晚會、書香閱讀，我感受著家的溫馨、家的甜蜜、家的歡樂……”在演講比賽中，職工們用質樸的話語，表達了內心的感受。
公司堅持職工的需求在哪里，工作的落腳點就在哪里。嚴格執行陪考假、生日假、生理假等，推行有溫度的管理；認真落實“雙十項服務”清單，深入開展“金秋助學”、困難職工幫扶等活動。
為豐富職工“8小時外”的生活，公司舉辦了職工趣味運動會、親子活動、乒乓球比賽、女職工讀書活動等形式多樣的文體活動。健身器材更新換代，智慧健康小屋投入應用，進礦道路重新修建……公司辦好多個實事，為職工的幸福生活增添了溫情色彩。
“聲聲入耳，事事上心”，韓家灣煤炭公司始終把增進民生福祉作為企業發展的出發點和落腳點，持續深入推進民生工程，不斷充實職工群眾的“幸福賬單”，讓惠及職工群眾成為公司高質量發展的“應有之義”。（楊楠）