獲批專利18項、主導或參與創新成果87項，有5人職位晉升，9人職稱或技能等級晉級，13人參加學歷提升，共培養徒弟86人，共榮獲“全國煤炭行業技能競賽一等獎”“陜煤集團金牌班組長”“陜煤集團優秀共產黨員”等24項榮譽……這是陜北礦業公司25名首席制、金銀牌員工的2023年亮眼成績單。
日前，陜北礦業公司組織開展了對2023年聘任的25名首席制、金銀牌員工進行聘期考核。為了進一步規范首席制、金銀牌制的選聘考核機制、促進員工業務交流，客觀公正的反應員工在聘期的綜合表現和業績成果，本次考評按照首席制和金銀牌制的考評細則設計了電子評分表，從直管領導、管理部門、團隊員工三個維度進行評價。其中首席制員工的考評內容為科技成果、理論提升與沉淀、人才培養及工作業績等四個方面；金銀牌員工的考評內容為個人素質素養、安全生產管理、創新創效成果、團隊人才培養及能力水平提升等五個方面。
在員工精心準備的自評匯報中，紛紛展示了聘任以來的工作業績、創新成果、團隊建設、個人成長等。“金銀牌”既是榮譽、更是激勵和責任！這支25人的小團隊展現了強大的創新創造能力，我們能深切的感受到他們的自信、成長和進步。正如孫家岔龍華礦業公司樊志鵬所說“我是銀牌區隊長、我們區隊的任小剛是金牌班組長，這一年來，他能感受到管理上的變化，我能看得見他行動上的改變！”
在綜合評價中，有79.17%的員工認為首席制員工被聘任后的綜合表現有大幅提升；有77.57%的員工認為金銀牌區隊長被聘任后的綜合表現有大幅提升；有71.76%的員工認為金銀牌區班組長被聘任后的綜合表現有大幅提升。
據悉，2023年初，公司就組織了首席制、金銀牌員工的聘任評審會，通過基層單位業績考評、擇優推薦的33名優秀的技能大師、區隊長、班組長參加了現場評審。經過培訓考核、業績考評、現場匯報評審三個環節公司共聘任2023年度首席工程師1人、首席技師2人，金銀牌區隊長9人，金銀牌班組長13人。2024年公司將繼續擴大對骨干員工隊伍的激勵，增加金銀牌技術員的選聘，加大差異化分配力度。（李秉率 姜小俠 范晨倩 高艷云）