全國企業文化優秀成果、全省宣傳思想文化工作創新獎、第三屆三秦企業文化標兵單位、陜西企業文化建設優秀成果……近年來，陜北礦業公司充分發揮企業文化的引領作用，將文化“軟實力”轉化為企業發展的“硬功夫”，成為凝聚人心的原動力。
以“奮進”引領，精準布局
近年來，陜北礦業公司以陜煤集團“奮進者文化”為引領，以建設“黨建引領、安全高效、智能融入、改革創新、綠色和諧”的高質量發展一流示范企業為愿景目標，以“文化鑄魂、創新筑夢、品牌立企”為工作思路，探索形成了“118”企業文化體系，為企業的高質量發展提供了充沛的文化支撐。
“‘118’企業文化體系主要有三部分：黨建文化引領、質量效能總綱和8個分支文化?！睋儽钡V業公司黨委宣傳部業務主管鄭欽月介紹，建設使命、發展、運行、執行、團隊、安全、質量、廉潔等8個分支文化，其目的、思路、載體等都是助推企業實現高質量發展。
為此，公司修訂編印了企業文化手冊、安全文化手冊、廉潔文化手冊等系列叢書，升級了企業文化展廳、文化廣場、文化長廊，形成了以文化人、以文育人的濃厚氛圍。同時，制定了企業文化建設實施意見、考核管理辦法等管理制度，堅持每年初下發工作要點，形成了氛圍濃厚、教育常態、陣地多元、制度保障的喜人景象。
讓文化“說話”，落地生根
走進陜北礦業公司，干凈整潔的礦區環境、豐富多彩的文體活動、履職盡責的現場管理，智數賦能的發展成果，令人目不暇接。讓企業文化觸手可及，內化于心、外化于行、固化于制，推動企業實現高質量發展，是各級組織的共同追求。
孫家岔龍華礦業公司新建了職工健身館、企業文化展館、職工活動中心，承辦了神木市各級文明單位交流學習暨“最美龍華人”頒獎典禮。韓家灣煤炭公司投入使用了廉潔書吧、智慧健康小屋、職工書屋等，讓職工在工作之余，共建共享企業發展成果。
今年以來，孫家岔龍華礦業公司充分發揮文化展廳、電子大屏、微信公眾號等宣傳陣地作用，讓職工在潛移默化中接受核心理念熏陶。組織開展了親子運動會、趣味運動會等活動，對涉及企業文化元素的戶內外標識進行了刷新。讓文化“說話”，實現文化的“落地生根”，才能真正發揮企業文化軟實力的作用。
為確保取得實效，陜北礦業公司將企業文化建設納入基層黨建日常檢查和考核內容，其檢查結果與各單位季度、年度黨建考核等進行掛鉤，使“軟指標”變成了“硬指標”。柔性與剛性的結合，促進了企業文化的落地生根。
讓“品牌”賦能，開花結果
陜北礦業公司著力培育特色文化品牌，構建了特色鮮明、成效顯著的企業文化建設矩陣。同時，創新性地把品牌建設和質量管理納入企業發展目標責任考核體系，以“提品質、增品種、創品牌”為核心，打造煤炭產品特色品牌。孫家岔龍華礦業公司、韓家灣煤炭公司的煤炭產品被授予“榆林煤”名牌稱號。
孫家岔龍華礦業公司聚焦“做全國領先的能源化工企業”愿景目標，立足“民營機制、國有品質”混合所有制企業實際，總結提煉了“眾”文化品牌。其核心是以“進取者”為本，推動企業守正創新、爭創一流，加快高質量發展。
韓家灣煤炭公司以“星”文化品牌創建為依托，延伸、擴充實踐路徑，以創建“十星級區隊（部室）”“十星級班組”“十星級員工”為抓手，賦予每一顆“星”要素指標，全力打造煤海之“星”，大力推進“三型四化”礦井，奮力爭創全煤同規模高端一流企業。
陜北礦業公司在企業文化建設過程中，結合企業發展、職工精神需求，強化基礎、注重實效，橫向擴展、縱向延展，把企業文化核心理念融入安全管理、生產經營、項目建設等中心工作，構建了以文化促管理、以管理促發展的長效機制，助推了企業高質量發展。（薛效承）