3月5日，陜北礦業公司召開2024年人力資源工作會，全面部署2024年人力資源管理重點工作。
會議傳達了陜煤集團2024年人力資源相關政策和會議精神，詳細解讀了集團關于勞動用工、薪酬管理、人才培養等重點工作安排及具體要求。對公司2023年人才引進、高技能人才培養、競技提技成果、人力資源創新項目等進行了總結，安排部署了2024年人力資源管理重點工作。
公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧對2023年人力資源管理工作取得的三個方面亮點成績給予充分肯定：一是用工結構得到進一步優化，二是骨干人才培養成果顯著，三是管理創新有了更深層次的突破。
針對2024年人力資源管理工作，郭佐寧要求，一是聚焦重點，緊抓專業技術崗位儲備人才、工程技術人員、高技能人才這三類人才的培養，讓這些“大師”“能手”“首席”的工作經驗、技能技藝、實踐案例等得以沉淀和傳承。二是勇于創新，充分開發和應用信息化管理系統，發揮績效考核和差異化薪酬分配機制作用，善于創新突破，以公司人力資源工作豐富的經驗積淀、成績不菲的探索實踐，打造煤炭行業人力資源管理新標桿。三是轉變思路，聚焦人才強企、助推降本增效；搭建成長平臺、暢通發展通道；盤點人才信息，提供決策支持，為公司新業務開展、組織調整、技術創新等工作提供精準的人才支撐，打造好人才梯隊建設，努力開創陜北礦業公司高質量發展新局面。
公司副總經理任彥榮主持會議，并就貫徹落實會議精神要求公司人力資源管理團隊率先發揮專業性和職業化精神，找準新方向，應用新工具，圍繞人才開發做好選、用、育、留等方面的工作。要培養和選用好優秀大學生員工，充分發揮管理優勢和企業文化特色，科學應用人力資源鼓勵激勵措施，留住人才、用好人才。對工程技術人員的培訓學習、考核評價、鼓勵激勵，要進行機制創新，全面提升工程技術人員的業務能力、綜合素質和工作積極性，為公司建設高質量發展一流示范企業提供人才保障。
全國煤炭行業技術能手
人力資源管理先進單位
人力資源工作先進個人
優秀管理創新實踐
首席技師
金銀牌區隊長
金銀牌技術員
金銀牌班組長
會上還頒發了“全國煤炭行業技術能手”榮譽證書，表彰了公司2023年度人力資源工作先進單位、先進個人及優秀管理創新實踐，并為新聘任的2024年度首席技師、金銀牌區隊長、金銀牌技術員、金銀牌班組長頒發了聘書。（王玉 王蕾）