在第134個“五一”國際勞動節來臨之際，陜北礦業公司召開勞模、工匠暨技能人才隊伍建設座談會，動員公司廣大職工以勞模、工匠、技能大師為榜樣，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，爭做新時代最美奮斗者。
會議傳達了集團公司2022-2023年度文明單位暨勞動模范、陜煤工匠表彰大會精神，通報了近年來公司技能人才隊伍建設情況，相關單位就技能人才隊伍建設工作進行了交流，勞模、工匠及技能人才代表作了交流發言，勞模代表宣讀了倡議書。
陜北礦業公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧代表公司黨政工組織，向受到集團公司表彰的勞模、工匠表示熱烈祝賀，向長期以來為公司發展作出突出貢獻，以及在公司各條戰線上辛勤付出的廣大勞動者，致以崇高的敬意和節日的問候。郭佐寧強調，一要大力弘揚勞模工匠精神，充分發揮示范引領作用。公司上下要以集團表彰會和本次座談會為契機，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。各級工會組織和宣傳部門要加大宣傳力度，講好勞模故事、勞動故事和工匠故事，用先進事跡感召干部職工，進一步涵養干一行、愛一行、專一行的精益求精，激發勞動創造價值的卓越追求，切實讓辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動在公司上下蔚然成風。廣大勞模工匠、技術能手要示范引領廣大職工立足崗位、爭創一流，在推進重大工程、重要任務、重點工作中攻堅克難、拼搏奉獻，在推動降本增效、管理提質、風險防范等各項工作中當好主力軍。
二要健全機制搭建平臺，著力打造高素質技能人才隊伍。要建立健全技能人才培養長效機制，堅持“長遠謀劃、多措并舉、重點培養”的技能人才培養總體思路，創新培養模式，構建科學合理的技能人才培訓體系，確保人才培養的連貫性；要完善高技能人才待遇保障體系，建立《陜北礦業工匠選拔管理辦法》，科學設置選拔條件、選拔程序、考核機制和獎勵標準等，把“選工匠”“練精兵”做在日常，為工匠傳承技能搭平臺、建舞臺；要切實發揮名師工匠“傳幫帶”作用，打造人才成長的綠色快速干道，讓高技能人才與企業高質量發展“雙向奔赴”。
三要發揮工會橋梁紐帶作用，更好地服務企業高質量發展。要切實維護職工權益，竭誠服務職工群眾，提升建家工作質量，推動工會工作再上新臺階。廣大干部職工要以此次座談會為新的起點，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，最大限度激發職工的創造活力和創造潛能，把各方面優秀人才集聚到公司高質量發展目標任務上來，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，奏響勞動光榮、創造偉大的時代強音，全力推進各項目標任務的順利完成，以優異成績向新中國成立75周年獻禮。
公司領導，機關各部門負責人，所屬各單位主要領導，各級勞模工匠代表、首席制員工、技術能手、技能大師、金銀牌區隊長、班組長等優秀技能人才代表參加座談會。（鄭欽月 梁曉虎）