“人才是公司智能化礦井建設的第一資源和核心支撐,是公司推動科技創新發展的根基。”韓家灣煤炭公司執行董事、經理馮澤偉多次在會上強調。
近年來,韓家灣煤炭公司立足煤炭行業智能化發展新趨勢,加大人才培養力度,努力鍛造一支技術精湛、業務過硬、素質一流的人才隊伍,為公司高質量發展提供強有力的人才保障。
強化專業人才考核。該公司充分發揮用人單位主體作用,規范用人單位與人才之間的契約,積極探索四類高技能人才培養道路。創新人才培養模式,推行“337”人才培養方式,夯實技能人才成長基礎。出臺了《工程技術人員輪崗交流通知》《“工匠”選聘管理(暫行)辦法》《以師帶徒管理辦法》等一系列管理制度,不斷建立健全人才培養體系。
惜才如金,唯才是舉。該公司通過各種途徑吸引人才,汲取新生力量。今年6月,引進高校畢業生32人。通過軍訓團建活動、崗前安全知識培訓、組織召開座談會、集體生日會等,充分展現留人用人、惜才愛才的人才培養理念。
健全人才選拔機制。該公司建立崗位輪換制度,4月份,開展了第十期崗位輪換工作,涉及采掘一線、地面輔助單位及政工口共6人。為員工提供職業發展空間,最大限度地開發潛在優秀人才,建立后備人才隊伍,培養復合型人才,為企業持續發展奠定智力基礎。
完善員工輪崗管理制度。該公司持續開展輪崗交流,幫助員工成長成才。不斷轉變用人理念,管理人員選聘不以年齡、工齡作為唯一選拔標準,選拔“80后”優秀員工到中層管理隊伍,大膽選用優秀“90后”員工從事基層管理工作,實現管理干部年輕化。截止目前,該公司共組織十批53人次崗位輪換,涉及專業技術崗位37個、操作崗位28個。
打造學習型人才隊伍,全面提升職工綜合素質。該公司從學歷提升、職稱提升、技能提升方面下功夫,充分發揮差異化薪酬分配導向作用,促進人才培養。在差異化薪酬分配導向激勵下,今年以來,職工學歷提升47人、職稱提升10人、技能提升135人。
“迎著智能化建設的浪潮,我們一定要把握機遇,審時度勢,將人才培養當作一項重點工作,為公司高質量發展提供有力的人才后備儲蓄力量。”該公司副經理喬重讓說。(作者:高琪 編輯:王玉)