國以才立，政以才治、業(yè)以才興。黨的十八大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，陜北礦業(yè)貫徹新發(fā)展理念，立足新發(fā)展階段，加快構建新發(fā)展格局，扎實推進一流人才隊伍建設，在搶抓機遇中乘勢而上，在爬坡過坎中奮力前行，一路走來，促改革激活力、搭平臺建機制、辦大賽育人才，交出了一份沉甸甸的精彩答卷。
十年來，陜北礦業(yè)動真碰硬促改革，三項制度改革見實效
陜北礦業(yè)在傳統(tǒng)國企向新型煤企轉(zhuǎn)型的過程中，聚焦三項制度改革，通過擘畫藍圖、創(chuàng)新突破邁上了高質(zhì)量發(fā)展之路。
從2019年探索沙梁煤礦“355”運營管理模式到2020年制定“一企一策”的“125”改革思路，再到2021年“三項制度改革專班”，改革思路越來越清晰、改革范圍越來越大、改革影響力越來越強。
11項管理制度，52條管理措施和36項考核指標，3場專題培訓讓改革春風吹到了陜北礦業(yè)的“田間地頭”，“十部門五中心大工區(qū)”的扁平化組織機構日趨完善、560余人次的競聘競選活動全面開展、能進能出的用工模式喚起了人才隊伍的活水源頭。
十年來，陜北礦業(yè)搭平臺建機制，人才培育成果豐碩
10名全國技術能手、12名煤炭行業(yè)技能大師、2名“三秦工匠”、5個煤炭行業(yè)技能大師工作室……為了培養(yǎng)一支知識型、智技型產(chǎn)業(yè)大軍，近年來陜北礦業(yè)編題庫、出教材、搭平臺、建機制，全力以赴為員工搭建成長成才的平臺和通道。
以首席工程師、首席技師為引領的技術技能人才成長通道日趨完善。2016年起，公司在主體專業(yè)和關鍵工種崗位中選樹領軍人才，專注攻堅克難、技術創(chuàng)新、帶徒傳藝。累計聘任7名首席技師、3名首席工程師，被聘任為首席工程師者在聘期內(nèi)每月可享受10000元津貼，被聘為首席技師者在聘期內(nèi)每月可享受7000元津貼。
以金銀牌區(qū)隊長、班組長為代表的生產(chǎn)管理骨干人才梯隊日益壯大。為了打造一批懂技術、善管理、能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀生產(chǎn)管理人才，2021年起公司對所有區(qū)隊長、班組長組織素質(zhì)提升輪訓，并通過資格篩選、集中培訓、業(yè)績考評和現(xiàn)場評審等環(huán)節(jié)選聘金銀牌派區(qū)隊長、班組長?，F(xiàn)已累計聘任24名金銀牌班組長，被聘為金銀牌區(qū)隊長者每月享受4000-5000元特別津貼，被聘為金銀牌班組長者每月享受2000-3000元特別津貼。
向骨干人才、關鍵崗位和一線員工傾斜的差異化薪酬分配政策，激發(fā)員工工作積極性和主動性，引領員工不斷提升技能水平和綜合素質(zhì)。2019年公司獲批煤炭行業(yè)首批職業(yè)能力評價中心，累計組織員工職業(yè)能力評價（鑒定）17678人次，培養(yǎng)高技能人才3200余人；2016年獲煤監(jiān)局中級職稱評審權，2019年獲批集團中級職稱評審會，累計評審工程初中級職稱1164人，推薦評審高級職稱130人。員工成長成才雙通道已全面打通。
十年來，陜北礦業(yè)大浪淘沙優(yōu)結構，人才隊伍精干高效
人力資源管理工作始終圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、圍繞公司智能礦井打造、圍繞新時期員工發(fā)展需求創(chuàng)新突破。通過職業(yè)技能提升“三年行動”、包工包崗包薪制、全員雙創(chuàng)、智能化培訓全覆蓋等措施，全面提升員工能力素質(zhì)水平，10年來高技能人才占比從不足1%提升到20%；大專以上學歷占比從不足20%提升至75%。
在陜北礦業(yè)高速發(fā)展壯大的十年里，勞動用工隊伍從2500多人增長至頂峰期的15000余人?？焖僭鲩L的員工隊伍保障了企業(yè)高速發(fā)展期的安全生產(chǎn)，但也為成熟運營期帶來用工風險和高額管理成本。2019-2021年公司按照“控總量、優(yōu)結構、提素質(zhì)”總體思路，夯實用工基礎、科學編制定員、分類分批推進，累計清退32支外委掘進隊伍，清退轉(zhuǎn)化3179名井下勞務派遣用工，累計減少用工3000余人，全員勞動效率每年增長10%以上，勞動用工管理進一步規(guī)范，員工隊伍更加精干高效。
十年來，陜北礦業(yè)辦大賽育人才，技能隊伍屢創(chuàng)佳績
關山萬千重，山高人為峰。陜北礦業(yè)多年來致力于打造一支知識型、智技型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，落實“1+5”職業(yè)技能提升工程，從橫向貫通和縱向延伸兩方面暢通技能人才職業(yè)通道，通過職業(yè)能力評價、技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)、技能競賽、“師帶徒”以及技能大師工作室等五項提升工程，從制度、資金、監(jiān)督管理等方面進行全力保障。2019年公司在“河南能源杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中首次實現(xiàn)國家級職業(yè)技能競賽獎牌“零”的突破。
2020年陜北礦業(yè)公司上下齊心克服疫情沖擊，高質(zhì)量、高標準、高水平承辦了“陜煤杯”2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽籌辦工作，大賽共有來自全國15個省、市、自治區(qū)的62家煤炭企業(yè)的362名選手參賽，涉賽人員總數(shù)約2000余人，是該賽事開辦以來的規(guī)模最大的一屆比賽。公司8名選手在競賽中獲得了4枚金牌、3枚銀牌、1枚銅牌的好成績，公司團體成績第一名。公司承辦了2021年陜西省“陜北礦業(yè)杯”煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽，共有10支隊伍100余人參加了此次技能大賽，公司參賽隊獲得“安全儀器監(jiān)測工”“綜采維修電工”“鉗工”三項團體第一的好成績。
通過辦大賽育人才的方式，公司技能人才隊伍的能力水平得以全面提升，并形成了“以賽促學”“比學趕超”的濃厚學習氛圍。
10年間，陜北礦業(yè)連續(xù)10年獲得陜煤集團人力資源管理先進（優(yōu)秀）單位榮譽稱號，8次榮獲陜西省社會保障局養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作先進單位榮譽稱號，3次榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會“煤炭行業(yè)人力資源工作先進單位”等榮譽。
成績豐碩亮眼，時間見證非凡。十年來，陜北礦業(yè)廣大干部職工以奔跑的姿態(tài)，創(chuàng)新引領，人才隊伍質(zhì)量邁上新臺階。一串串數(shù)字、一個個實績勾勒出陜北礦業(yè)砥礪前行的上揚軌跡，也標識出發(fā)展的關鍵密碼。（王二霞）