為了讓新入職大學(xué)生明晰職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)化崗位意識(shí)，快速進(jìn)入工作狀態(tài)，近日，韓家灣煤炭公司精心部署，上下聯(lián)動(dòng)，為2023年新入職大學(xué)生送上暖心“套餐”。
人文關(guān)懷有溫度
“踏入安培中心，我體驗(yàn)到了青春的活力和運(yùn)動(dòng)的魅力；走進(jìn)宿舍，我感受到了溫馨的氛圍和真摯的關(guān)懷；進(jìn)入食堂，我領(lǐng)略到了不同美食文化的碰撞……”新入職大學(xué)生鄧龍謙在入職感想中這樣寫道。
公司扎實(shí)開展了入職座談會(huì)、調(diào)查問卷、心理輔導(dǎo)等，深入了解新入職大學(xué)生在生活上的難題及心理上的困惑，并竭盡所能給予解決。公司領(lǐng)導(dǎo)深入培訓(xùn)點(diǎn)為他們“送清涼”，先后舉辦兩場新入職大學(xué)生集體生日會(huì)，讓大家真切感受到來自公司大家庭的溫暖。
為促進(jìn)新入職大學(xué)生盡快融入職工隊(duì)伍，公司鼓勵(lì)他們積極參與活動(dòng)，在各類舞臺(tái)上盡情發(fā)揮潛能，展示特長。職工羽毛球比賽、籃球友誼賽、消夏納涼文藝晚會(huì)……一個(gè)個(gè)青春活力的身影，朝氣蓬勃、蓄勢待發(fā)。豐富多彩的活動(dòng)不僅增強(qiáng)了他們的歸屬感，更提升了大家的凝聚力與向心力。
培訓(xùn)賦能促提升
從校園到職場，是從“0”到“1”的成長蛻變，韓家灣煤炭公司以精準(zhǔn)、專業(yè)的培訓(xùn)，助力新入職大學(xué)生實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)課程涵蓋安全知識(shí)教育、企業(yè)文化、智能化建設(shè)等內(nèi)容，規(guī)格高、專業(yè)強(qiáng)，切合新入職大學(xué)生“胃口”。同時(shí)，邀請(qǐng)了各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人以“過來人”的身份為大家答疑解惑，全心全意上好“入職第一課”，使他們明確職業(yè)規(guī)劃方向及發(fā)展路徑。
“這些天你有什么收獲嗎？”“你今后的職業(yè)規(guī)劃是什么？”培訓(xùn)期滿，公司組織開展新入職大學(xué)生結(jié)業(yè)答辯活動(dòng)，學(xué)員們從日常學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)成果心得、今后目標(biāo)方向等方面作現(xiàn)場匯報(bào)，通過筆面結(jié)合的形式，評(píng)委小組綜合打分評(píng)價(jià)，全方位考察新入職大學(xué)生整體素質(zhì)和培訓(xùn)成果。
“平時(shí)培訓(xùn)的時(shí)候以為自己基礎(chǔ)知識(shí)都掌握了，直到答辯才發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，今后我一定保持初心，多向前輩請(qǐng)教，爭取早日做一名合格職工。”新入職大學(xué)生孫召說道。
薪火相傳向未來
“來了連采隊(duì)就是一家人，希望大家在連采隊(duì)可以更好地深造和鍛煉，為將來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”在連采隊(duì)新老員工見面會(huì)上，隊(duì)長常亮亮親切的話語使新入職大學(xué)生放下了心中的拘謹(jǐn)。公司秉持“337”人才培養(yǎng)模式，將新入職大學(xué)生充實(shí)到基層崗位進(jìn)行“墩苗壯骨”。各區(qū)隊(duì)分別開展了新老員工見面會(huì)，了解新員工所思所想，回答他們的疑難困惑，幫助他們迅速融入工作崗位。
“您今后就是我的師傅了，還請(qǐng)多多指導(dǎo)……”“一家人不說兩家話，以后有什么困難直接找我就行！”新入職大學(xué)生翟普凡正和他的師傅毛峰簽訂師徒協(xié)議。
毛峰被評(píng)選為陜北礦業(yè)公司銀牌班組長，看著這個(gè)精干熱情的小伙，他心里滿是欣慰。為促進(jìn)新員工迅速掌握崗位操作技能，各區(qū)隊(duì)精選一批素質(zhì)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的技術(shù)骨干，與新員工簽訂師徒協(xié)議，形成“以老帶新，以新促老”的良好氛圍。
逐夢礦山，不負(fù)韶華。眼下，新入職大學(xué)生們正以孜孜不倦的學(xué)習(xí)熱情和昂揚(yáng)向上的奮進(jìn)姿態(tài)，開啟屬于他們的人生新篇章。（楊楠）