信息技術運維分公司：公開競聘展風采 擇優上崗選人才
9月15日，信息技術運維分公司組織開展了基層管理人員、專業技術人員崗位公開競聘，為基層各智維中心選拔具有較強管理能力，較高專業技術水平的管理人員，進一步提升信息技術運維保障能力。
本次公開競聘，旨在解決運維公司基層智維中心管理人員不足、專業技術人員缺乏的實際問題，為確保競聘工作的公開、公正、公平，該公司成立了競聘工作領導小組，邀請陜北礦業公司黨委工作部相關領導全程參與了競聘督導，并按照有關規定制定了競聘方案，設定了競聘條件、競聘方式及相關程序，經前期、組織報名、資格審查等環節，共有13人進入競聘環節。
競聘過程中，參聘人員以演講方式，通過數據講貢獻、綜合能力體現、工作數據展示、思想認知、專業技能展示等多種形式，展開了激烈角逐。13名參聘人員通過舉例實證，談思想、談認知、講規劃、講業務，以生動形象地演講展示了個人的綜合實力、專業技能，體現了競聘者勇于挑戰、敢于擔當、勇于創新的精神風貌。在答辯環節，評委組根據競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業務水平等進行了現場綜合打分。
競聘結束后，該公司主要負責人對競聘人員及廣大青年員工提出了三點要求：一是要樹立創新意識，加快創新步伐。要求勝出人員要從信息化領域、全行業角度思考企業發展定位、未來發展方向、當前著力抓手，以核心競爭力、市場影響力、服務保障能力，贏得發展先機，拓展發展商機。二是要精通業務技術，敢于擔當作為，掌握信息技術制高點，具備專業領域技術能力、科研能力和技術應用能力；三是要甘于吃苦奉獻，勤業廉潔奉公。要求競聘優勝人員要立足崗位，真抓真干，身正立行，不忘初心，為信息技術運維分公司高質量發展作出新貢獻。（衛高潔）